Tag Archives: training Perencanaan sdm di rumah sakit Pacitan

TRAINING PERENCANAAN SDM DI RUMAH SAKIT

TRAINING PERENCANAAN SDM DI RUMAH SAKIT

PENDAHULUAN TRAINING PERENCANAAN SDM DI RUMAH SAKIT

Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi Rumah Sakit baik oleh Diklat Rumah Sakit maupun HRD Rumah Sakit merupakan salah satu proses pengembangan sumber daya manusia yang sangat penting dan wajib dilakukan untuk meningkatkan pelayanan dan produktifitas kerja rumah sakit, strategi tersebut saat ini telah dilaksanakan oleh hampir semua organisasi dalam berbagai bidang, baik bidang jasa maupun manufaktur. Dengan adanya perencanaan SDM atau manpower planning diharapkan bagian pengembangan sumber daya manusia rumah sakit mampu menganalisa dan mengevaluasi keberadaan sumber daya manusia di dalam organisasi rumah sakit dan mampu melihat kebutuhan serta bisa menentukan berbagai jenis tenaga kerja yang dibutuhkan termasuk juga kompetensi yang harus dimiliki. Maka dari itu Training Perencanaan SDM di Rumah Sakit ini diperlukan.

TUJUAN

Setelah pelatihan ini, diharapkan peserta :

1. Peserta memiliki pemahaman dan pengetahuan terkait dengan peran penting pengelolaan perencanaan SDM di rumah sakit
2. Peserta mampu melakukan pengelolaan sumber daya manusianya sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi yang disyaratkan
3. Peserta mampu menyusun perencanaan SDM baik jangka pendek maupun jangka panjang
4. Peserta mampu mengaplikasikan perencanaan SDM tersebut secara efektif dan tepat sasaran

MATERI

Pada dasarnya materi pelatihan ini terdiri dari :

1. Pengantar dan dasar pengetahuan perencanaan SDM: tujuan, manfaat dan aspek-aspek penting dalam perencanaan SDM
2. Estimasi angka kebutuhan perencanaan SDM: asumsi dan prediksi jumlah kebutuhan
3. Strategi penyusunan perencanaan SDM: dasar pertimbangan, perhitungan matematik, langkah dan prosedur perencanaan SDM
4. Prosedur dan alur kerja  proses recruitment tenaga kerja terkait dengan perencanaan SDM
5. Seleksi Karyawan: Potensi kemampuan, posisi dan jabatan, dan efektifitas kinerja.
6. Analisa dan konsep will do calon tenaga kerja: motivasi, minat dan typical karakter calon tenaga kerja
7. Analisa dan Konsep can do : Knowledge, Skill, experience, mental, psikologis dan fisik.

PESERTA

Manajer HRD/SDM, Ka. diklat rumah sakit, Direktur Rumah Sakit, Ka. Pengawas Kesehatan Pemerintahan dan staff Bagian SDM rumah sakit.

PEMATERI

Pelatihan ini perlu diikuti oleh semua pihak, seperti : Pimpinan Rumah Sakit. Petugas K3RS (Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit). Dokter, Perawat yang terkait dengan K3. Manager, Supervisor atau HRD, serta karyawan yang menangani limbah medis. Semua pihak yang tertarik.