Search for:
IN HOUSE TRAINING MANAGEMENT QUALITY CONTROL DAN QUALITY ASSURANCE DALAM ORGANISASI RUMAH SAKIT

IN HOUSE TRAINING MANAGEMENT QUALITY CONTROL DAN QUALITY ASSURANCE DALAM ORGANISASI RUMAH SAKIT

IN HOUSE TRAINING MANAGEMENT QUALITY CONTROL DAN QUALITY ASSURANCE DALAM ORGANISASI RUMAH SAKIT

 

DESKRIPSI

Quality Control (QC) dan Quality Assurance (QA) merupakan pilar utama dalam sistem manajemen mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Dengan demikian, rumah sakit mengendalikan kualitas layanan sejak perencanaan mutu (quality planning), memastikan kepatuhan operasional terhadap standar, serta secara berkelanjutan meningkatkan mutu layanan.  Selain itu, QC dan QA tidak hanya menjamin kepatuhan terhadap SOP, tetapi juga melindungi keselamatan pasien, meningkatkan kepuasan pasien, dan menjaga konsistensi outcome layanan klinis maupun administratif yang berorientasi mutu. Read More

IN HOUSE TRAINING HUKUM KEDOKTERAN UNTUK DOKTER DAN MANAJEMEN RUMAH SAKIT

IN HOUSE TRAINING HUKUM KEDOKTERAN UNTUK DOKTER DAN MANAJEMEN RUMAH SAKIT

IN HOUSE TRAINING HUKUM KEDOKTERAN UNTUK DOKTER DAN MANAJEMEN RUMAH SAKIT

 

DESKRIPSI

Dalam praktik pelayanan kesehatan, rumah sakit dan para profesional medis beroperasi di bawah kerangka hukum dan etika yang ketat. Oleh karena itu, pemahaman hukum kedokteran menjadi sangat penting, khususnya ketika dokter dan manajemen menghadapi isu tanggung jawab profesi, potensi malpraktik, perlindungan pasien, kontrak kerja, serta kepatuhan terhadap regulasi kesehatan. Tanpa pemahaman dan pengelolaan hukum yang memadai, rumah sakit berisiko menghadapi sengketa hukum, sanksi administratif, atau klaim malpraktik yang pada akhirnya dapat merugikan reputasi dan keberlanjutan organisasi. Read More

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

 

DESKRIPSI

Banyak perusahaan ingin meningkatkan kualitas kerja, namun mereka sering menghadapi alur operasional yang tidak konsisten karena tim belum memiliki SOP yang jelas dan terstruktur. Oleh karena itu, In House Training SOP untuk Sistem Manajemen Kualitas membantu perusahaan merumuskan standar kerja praktis yang bisa langsung diterapkan. Selain itu, pelatihan membimbing peserta untuk memetakan proses, menyusun langkah kerja yang ringkas, dan menetapkan tanggung jawab setiap posisi. Selanjutnya, peserta berlatih menerapkan SOP di lapangan dan tim melakukan evaluasi berkala untuk menemukan titik perbaikan. Dengan demikian, organisasi memperoleh prosedur yang selaras dengan tujuan mutu, meningkatkan efisiensi, serta mengurangi kesalahan operasional. Terakhir, pendekatan ini memperkuat budaya kualitas yang berkelanjutan di seluruh unit kerja.

Read More

IN HOUSE TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE MANAGEMENT

IN HOUSE TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE MANAGEMENT

IN HOUSE TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE MANAGEMENT

 

DESKRIPSI

Di tengah gelombang perubahan bisnis yang tak henti, efisiensi bukan lagi pilihan, melainkan sebuah keharusan. Bayangkan sebuah orkestra tanpa partitur; kekacauan dan tersonansi adalah hasil yang pasti. Begitu pula dengan operasional bisnis tanpa Standard Operating Procedure (SOP) yang terstruktur dan terkelola. In-house training ini bukan sekadar tentang dokumen, melainkan arsitektur bisnis Anda yang kokoh, memastikan setiap langkah terstandardisasi, kesalahan terminimalisir, dan kinerja optimal menjadi kebiasaan. Materi ini esensial untuk membangun fondasi operasional yang gesit dan responsif, memungkinkan tim Anda bergerak selaras menuju tujuan organisasi dengan presisi yang memukau.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN KARYAWAN

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN KARYAWAN

DESKRIPSI

Kesalahan rekrutmen merugikan perusahaan hingga mencapai 300% dari gaji tahunan karyawan yang salah dipilih; padahal, statistik menunjukkan bahwa 89% kegagalan rekrutmen terjadi karena ketidaksesuaian soft skill, bukan kemampuan teknis. Lebih mengejutkan lagi, recruiter rata-rata hanya memerlukan 6 detik untuk memutuskan apakah CV kandidat layak mereka pertimbangkan. Meskipun demikian, perusahaan yang mengimplementasikan metode rekrutmen terstruktur berhasil meningkatkan kualitas perekrutan hingga 85%. Sejalan dengan itu, inhouse training ini sangat penting sebab perusahaan dapat menyesuaikan kurikulum secara eksklusif dengan budaya, nilai, serta tantangan spesifik organisasi mereka. Oleh karena itu, pelatihan ini memberikan tim perekrutan pemahaman mendalam tentang kebutuhan unik perusahaan, sehingga mereka secara efisien mampu mengidentifikasi dan menarik kandidat yang benar-benar akan sukses dalam lingkungan kerja internal. Sebagai hasilnya, investasi ini secara langsung mengurangi biaya turnover dan secara total memperkuat keunggulan kompetitif organisasi.

Read More

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT MANAJEMENT

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT MANAJEMENT

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT MANAJEMENT

DESKRIPSI

Fakta menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan terdepan mengubah strategi perekrutan mereka dari sekadar mengisi kekosongan menjadi investasi talent berjangka panjang. Padahal, sebuah studi menemukan bahwa manajemen rekrutmen yang lemah memicu turnover karyawan baru hingga mencapai 40% dalam tahun pertama. Oleh karena itu, In House Training Recruitment Management tampil sebagai solusi yang sangat krusial. Pelatihan ini secara langsung memberdayakan tim internal dengan sistem dan proses rekrutmen yang spesifik sesuai kebutuhan unik perusahaan; selain itu, materi yang disajikan memungkinkan para peserta menguasai perencanaan Man Power Planning (MPP), menyusun Employer Branding yang kuat, dan menerapkan alat ukur seleksi yang terstandarisasi. Sebagai hasilnya, investasi ini menjamin perusahaan mendapatkan ‘the right man in the right place’ pada waktu yang tepat, dan memberikan keunggulan kompetitif yang nyata di pasar tenaga kerja yang semakin ketat.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAJEMENT

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAGEMENT

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAGEMENT

DESKRIPSI

Kesalahan rekrutmen merugikan perusahaan hingga mencapai 300% dari gaji tahunan karyawan yang salah dipilih; padahal, statistik menunjukkan bahwa 89% kegagalan rekrutmen terjadi karena ketidaksesuaian soft skill, bukan kemampuan teknis. Lebih mengejutkan lagi, recruiter rata-rata hanya memerlukan 6 detik untuk memutuskan apakah CV kandidat layak mereka pertimbangkan. Meskipun demikian, perusahaan yang mengimplementasikan metode rekrutmen terstruktur berhasil meningkatkan kualitas perekrutan hingga 85%. Sejalan dengan itu, investasi dalam pelatihan rekrutmen terbukti mampu menekan biaya turnover secara signifikan. Oleh karena itu, proses seleksi yang tepat akan menghasilkan karyawan berkinerja tinggi serta loyalitas jangka panjang. Sebagai hasilnya, teknik wawancara modern memungkinkan kita mengidentifikasi potensi tersembunyi kandidat, dan akhirnya, pelatihan ini memberikan framework sistematis untuk membangun tim yang solid dan produktif.

Read More

IN HOUSE TRAINING FINON

IN HOUSE TRAINING FINON

IN HOUSE TRAINING FINON

 

DESKRIPSI

Di tengah dinamika bisnis yang serba cepat, pemahaman fundamental mengenai manajemen keuangan bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan sebuah keharusan, terutama bagi para manajer non-keuangan. Training FINON dirancang untuk menghilangkan mitos bahwa keuangan adalah area eksklusif para akuntan. Ini adalah investasi strategis bagi setiap organisasi, membekali para pemimpin lintas departemen dengan wawasan dan alat untuk membaca laporan keuangan, mengelola anggaran secara efektif, membuat keputusan investasi yang cerdas, dan pada akhirnya, berkontribusi signifikan terhadap profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan. Dengan pemahaman keuangan yang solid, mereka dapat mengidentifikasi peluang, memitigasi risiko, dan berbicara dalam satu bahasa yang sama dengan tim keuangan, menciptakan sinergi yang tak ternilai.

Read More

IN HOUSE TRAINING MANAJEMENT PERGUDANGAN

IN HOUSE TRAINING MANAJEMENT PERGUDANGAN

IN HOUSE TRAINING MANAJEMENT PERGUDANGAN

 

DESKRIPSI

Bayangkan ini: setiap tahun, bisnis di seluruh dunia kehilangan triliunan rupiah hanya karena manajemen gudang yang amburadul. Barang hilang entah ke mana, stok menumpuk tak terurus, biaya operasional melambung tinggi seperti roket tanpa kendali. Ini bukan sekadar angka di laporan; ini adalah kerugian nyata yang menghantam profit dan memperlambat laju perusahaan Anda. In-house training manajemen pergudangan bukan hanya investasi, tapi peluru perak. Anda untuk mengakhiri kekacauan ini, mengubah gudang yang tadinya liabilitas menjadi aset strategis yang memompa efisiensi dan keuntungan. Bersiaplah untuk revolusi, karena cara lama tidak akan pernah lagi cukup.

Read More

TRAINING QC STEP PROBLEM SOLVING

TRAINING QC STEP PROBLEM SOLVING

TRAINING QC STEP PROBLEM SOLVING

TRAINING QC STEP PROBLEM SOLVING

DESKRIPSI

Training QC Step Problem Solving dalam pemecahan masalah langkah QC sangat penting untuk meningkatkan kualitas produk dan proses dalam organisasi. Dengan teknik yang tepat, peserta dapat mengidentifikasi akar penyebab masalah dan mengimplementasikan solusi yang efektif. Pendekatan sistematis ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mengurangi biaya dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Read More