Search for:
SOLUSI

SOLUSI
TRAINING & KONSULTAN

Temukan bersama kami NISBI INDONESIA kebutuhan training & konsultan untuk perkembangan karyawan dan perusahaan.

Amankan Kursi Anda Sekarang Juga
Training

Training
REGULAR DAN IN HOUSE TRAINING

Training dapat diselenggarakan secara online maupun offline, sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Amankan Kursi Anda Sekarang Juga
Segera

Segera
DAFTAR SEKARANG

Lokasi di Yogyakarta, Bandung, Bali, Lombok, Jakarta atau bisa request sesuai kebutuhan perusahaan.

Amankan Kursi Anda Sekarang Juga
Email Address

marketing@infotrainingjogja.com

Customer Support

+6282134943084

Office Address

Jl. Nangka II no. 200 Karangnongko sanggrahan

Layanan

Kami menyediakan pelayanan training di antara lain :

In House Training

In House Training

Kegiatan in house training memudahkan peserta memahami materi karena dapat langsung diaplikasikan dengan kunjungan praktek di perusahan

Training & Konsultan

Training & Konsultan

Menciptakan disiplin kerja karyawan sehingga perusahaan akan lebih maju dengan adanya SDM yang terlatih.

Sertifikasi

Sertifikasi

Menunjukkan kompetensi SDM sehingga meningkatkan daya saing perusahaan didunia industri.

image
image
image
image
image
image

Tentang Kami

Mengapa Memilih Kami ?

Online/Offline Training

Biaya kompetitif

Satu peserta bisa running

image

Dapatkan penawaran terbaik kami !

Klik untuk menghubungi kontak kami --->

Daftar Sekarang !

IN HOUSE TRAINING HAZARD IDENTIFICATION AND RISK ASSESSMENT (HIRA)

IN HOUSE TRAINING HAZARD IDENTIFICATION AND RISK ASSESSMENT (HIRA)

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi berbagai potensi bahaya yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja, kerusakan aset, hingga gangguan operasional. Namun, tanpa proses Hazard Identification and Risk Assessment (HIRA) yang sistematis, perusahaan akan kesulitan mengenali sumber bahaya serta menentukan langkah pengendalian yang tepat.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Hazard Identification and Risk Assessment (HIRA) menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efektivitas sistem manajemen K3. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik mengidentifikasi potensi bahaya, melakukan penilaian risiko, menentukan prioritas pengendalian, hingga menyusun tindakan pencegahan yang sesuai dengan aktivitas kerja. Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengintegrasikan HIRA ke dalam kegiatan operasional sehari-hari. Pada akhirnya, penerapan HIRA yang tepat tidak hanya mengurangi risiko kecelakaan kerja, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan keberlangsungan bisnis.

Pelatihan ini membahas mengenai hazard identification and risk assessment (HIRA) dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, pelatihan ini memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Fundamental of Hazard Identification and Risk Assessment (HIRA): Memahami konsep HIRA, tujuan penerapannya, serta manfaatnya dalam mendukung sistem manajemen K3.
  2. Hazard Identification Techniques: Mempelajari cara mengidentifikasi potensi bahaya fisik, kimia, biologis, ergonomi, dan psikososial di lingkungan kerja.
  3. Risk Assessment Methodology: Membahas teknik menilai tingkat risiko berdasarkan kemungkinan dan dampak, serta menentukan prioritas penanganan risiko.
  4. Risk Control and Mitigation: Memahami strategi pengendalian risiko menggunakan hirarki pengendalian, mulai dari eliminasi hingga penggunaan alat pelindung diri (APD).
  5. HIRA Documentation and Monitoring: Mempelajari cara menyusun dokumen HIRA, melakukan monitoring, serta meninjau kembali hasil penilaian risiko secara berkala.
  6. Action Plan for HIRA Implementation: Menyusun rencana penerapan HIRA agar proses identifikasi bahaya dan pengendalian risiko berjalan efektif, konsisten, dan berkelanjutan.

IN HOUSE TRAINING HAZARD IDENTIFICATION AND RISK ASSESSMENT (HIRA)

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manager, Supervisor, dan Team Leader
  • Staff K3, HSE Officer, dan Safety Officer
  • Seluruh personel yang terlibat dalam penerapan sistem manajemen K3

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan hazard identification and risk assessment (HIRA) akan mengisi training identifikasi bahaya dan penilaian risiko ini.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Kami menyesuaikan waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan peserta. Silakan hubungi tim marketing kami untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai jadwal dan lokasi yang tersedia.

Tingkatkan kompetensi Anda melalui pelatihan bersama NISBI Indonesia dan kembangkan keterampilan untuk menghadapi tantangan dunia kerja!

INVESTASI

Kami menyesuaikan investasi pelatihan dengan jumlah peserta (on call). Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket In House Training, kami siap menyesuaikan investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan.

Email           : training.nisbi@gmail.com

Wa/Phone : +6282134943084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Jumlah minimal peserta untuk setiap pelatihan adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15–20 orang per sesi agar instruktur dapat berinteraksi lebih optimal dengan seluruh peserta.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Kami menyelenggarakan pelatihan di Jakarta, Yogyakarta, maupun kota-kota lainnya. Tim kami akan menginformasikan lokasi pelatihan secara lengkap bersamaan dengan jadwal kegiatan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja. Kami sangat merekomendasikan In House Training (IHT) karena perusahaan dapat menyesuaikan materi dan jadwal sesuai kebutuhan. Tim kami juga dapat menyelenggarakan pelatihan di kantor perusahaan maupun lokasi lain sesuai kesepakatan.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In House Training (IHT)?
A4: Kami tidak menetapkan jumlah peserta secara tetap. Kami siap berdiskusi untuk menyesuaikan pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan dan skala perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com atau WhatsApp 0821 3494 3084. Selanjutnya, kami akan berdiskusi untuk memahami kebutuhan perusahaan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.

Artikel ini disusun oleh Fayed. Saya sebagai content writer sejak tahun 2025 dan saat ini berfokus menyusun artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini, silakan hubungi kami melalui kontak yang tersedia.

IN HOUSE TRAINING K3: PENTINGNYA BUDAYA KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN

IN HOUSE TRAINING K3: PENTINGNYA BUDAYA KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam membangun budaya keselamatan kerja yang konsisten di seluruh lingkungan kerja. Kurangnya kesadaran terhadap aspek K3 sering menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja, kerusakan aset, penurunan produktivitas, hingga meningkatnya biaya operasional perusahaan.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training K3 menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin meningkatkan budaya keselamatan kerja. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari prinsip dasar K3, mengenali potensi bahaya di tempat kerja, menerapkan pengendalian risiko, hingga membangun perilaku kerja yang aman. Selain itu, peserta juga akan memahami pentingnya peran setiap individu dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan produktif. Pada akhirnya, penerapan budaya K3 yang kuat tidak hanya mengurangi risiko kecelakaan kerja, tetapi juga meningkatkan kinerja serta keberlanjutan perusahaan.

Pelatihan ini membahas mengenai K3 dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, pelatihan ini memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Fundamental of Occupational Safety and Health (K3): Memahami konsep dasar K3, tujuan penerapan, serta manfaat budaya keselamatan bagi perusahaan dan karyawan.
  2. Hazard Identification and Risk Assessment: Mempelajari cara mengidentifikasi potensi bahaya, menilai tingkat risiko, serta menentukan prioritas pengendalian di tempat kerja.
  3. Safety Culture and Employee Awareness: Membahas strategi membangun budaya keselamatan, meningkatkan kepedulian karyawan, serta mendorong perilaku kerja yang aman.
  4. Risk Control and Incident Prevention: Memahami teknik pengendalian risiko, penerapan prosedur kerja aman, serta upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
  5. Safety Communication and Reporting: Mempelajari cara melakukan komunikasi K3 yang efektif, pelaporan near miss, serta meningkatkan partisipasi seluruh karyawan dalam program keselamatan.
  6. Action Plan for K3 Culture Implementation: Menyusun rencana penerapan budaya K3 agar sistem keselamatan kerja berjalan efektif, berkelanjutan, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

IN HOUSE TRAINING K3: PENTINGNYA BUDAYA KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manager, Supervisor, dan Team Leader
  • Staff K3, HR, dan General Affairs
  • Seluruh karyawan yang terlibat dalam penerapan budaya keselamatan kerja

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan K3 akan mengisi training budaya keselamatan kerja di perusahaan ini.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Kami menyesuaikan waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan peserta. Silakan hubungi tim marketing kami untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai jadwal dan lokasi yang tersedia.

Tingkatkan kompetensi Anda melalui pelatihan bersama NISBI Indonesia dan kembangkan keterampilan untuk menghadapi tantangan dunia kerja!

INVESTASI

Kami menyesuaikan investasi pelatihan dengan jumlah peserta (on call). Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket In House Training, kami siap menyesuaikan investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan.

Email           : training.nisbi@gmail.com

Wa/Phone : +6282134943084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Jumlah minimal peserta untuk setiap pelatihan adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15–20 orang per sesi agar instruktur dapat berinteraksi lebih optimal dengan seluruh peserta.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Kami menyelenggarakan pelatihan di Jakarta, Yogyakarta, maupun kota-kota lainnya. Tim kami akan menginformasikan lokasi pelatihan secara lengkap bersamaan dengan jadwal kegiatan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja. Kami sangat merekomendasikan In House Training (IHT) karena perusahaan dapat menyesuaikan materi dan jadwal sesuai kebutuhan. Tim kami juga dapat menyelenggarakan pelatihan di kantor perusahaan maupun lokasi lain sesuai kesepakatan.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In House Training (IHT)?
A4: Kami tidak menetapkan jumlah peserta secara tetap. Kami siap berdiskusi untuk menyesuaikan pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan dan skala perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com atau WhatsApp 0821 3494 3084. Selanjutnya, kami akan berdiskusi untuk memahami kebutuhan perusahaan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.

Artikel ini disusun oleh Fayed. Saya sebagai content writer sejak tahun 2025 dan saat ini berfokus menyusun artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini, silakan hubungi kami melalui kontak yang tersedia.

IN HOUSE TRAINING LEARNING AND DEVELOPMENT SEBAGAI INVESTASI PERUSAHAAN

IN HOUSE TRAINING LEARNING AND DEVELOPMENT SEBAGAI INVESTASI PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menyadari bahwa pengembangan kompetensi karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga daya saing bisnis. Namun, program Learning and Development (L&D) sering kali belum dirancang secara sistematis sehingga hasil pelatihan belum memberikan dampak yang optimal terhadap peningkatan kinerja maupun produktivitas.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Learning and Development menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin membangun budaya belajar yang berkelanjutan. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara menyusun strategi Learning and Development, merancang program pelatihan yang sesuai kebutuhan bisnis, mengukur efektivitas pembelajaran, hingga mengembangkan kompetensi karyawan secara berkesinambungan. Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengintegrasikan Learning and Development dengan tujuan organisasi. Pada akhirnya, penerapan Learning and Development yang tepat tidak hanya meningkatkan kualitas SDM, tetapi juga mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.

Read More

IN HOUSE TRAINING HR AUDIT UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS SDM

IN HOUSE TRAINING HR AUDIT UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS SDM

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam memastikan seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia berjalan secara efektif, efisien, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan maupun regulasi yang berlaku. Namun, tanpa HR audit yang terstruktur, berbagai kelemahan dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, hingga administrasi SDM sering kali sulit teridentifikasi.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training HR Audit menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara menyusun program HR audit, melakukan evaluasi terhadap fungsi-fungsi SDM, mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan, hingga menyusun rekomendasi yang dapat diterapkan. Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengukur tingkat kepatuhan terhadap kebijakan internal dan regulasi ketenagakerjaan. Pada akhirnya, penerapan HR audit yang tepat tidak hanya meningkatkan kualitas pengelolaan SDM, tetapi juga mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

Read More

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY MAPPING BAGI ORGANISASI MODERN

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY MAPPING BAGI ORGANISASI MODERN

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam memastikan setiap karyawan memiliki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan jabatan. Namun, tanpa competency mapping yang terstruktur, perusahaan akan kesulitan mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, menyusun program pengembangan, serta menyiapkan talenta untuk kebutuhan bisnis di masa depan.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Competency Mapping menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin membangun sistem pengelolaan kompetensi yang lebih efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara menyusun kamus kompetensi, memetakan kompetensi setiap jabatan, melakukan gap analysis, hingga menyusun rekomendasi pengembangan SDM. Selain itu, peserta juga akan memahami strategi mengintegrasikan competency mapping dengan rekrutmen, penilaian kinerja, dan succession planning. Pada akhirnya, penerapan competency mapping yang tepat tidak hanya meningkatkan kualitas SDM, tetapi juga mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Read More

IN HOUSE TRAINING WORKFORCE PLANNING UNTUK MENDUKUNG PERTUMBUHAN BISNIS

IN HOUSE TRAINING WORKFORCE PLANNING UNTUK MENDUKUNG PERTUMBUHAN BISNIS

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam memastikan ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Perubahan strategi perusahaan, perkembangan teknologi, serta dinamika pasar sering menyebabkan ketidakseimbangan antara jumlah karyawan, kompetensi, dan kebutuhan organisasi. Akibatnya, produktivitas menurun dan pertumbuhan bisnis menjadi kurang optimal.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Workforce Planning menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin membangun perencanaan tenaga kerja yang efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara menganalisis kebutuhan SDM, memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja, menyusun strategi workforce planning, hingga mengintegrasikan perencanaan SDM dengan tujuan bisnis. Selain itu, peserta juga akan memahami cara memanfaatkan data tenaga kerja sebagai dasar pengambilan keputusan. Pada akhirnya, penerapan workforce planning yang tepat tidak hanya meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM, tetapi juga mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Pelatihan ini membahas mengenai workforce planning dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, pelatihan ini memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Fundamental of Workforce Planning: Memahami konsep workforce planning, manfaatnya bagi perusahaan, serta perannya dalam mendukung strategi bisnis jangka pendek dan jangka panjang.
  2. Workforce Demand and Supply Analysis: Mempelajari teknik menganalisis kebutuhan tenaga kerja, memetakan ketersediaan SDM, serta mengidentifikasi kesenjangan kompetensi.
  3. Workforce Forecasting and Capacity Planning: Membahas cara memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan pertumbuhan bisnis, produktivitas, dan perubahan organisasi.
  4. Workforce Strategy and Talent Planning: Memahami strategi menyusun rencana rekrutmen, pengembangan talenta, serta redistribusi tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan.
  5. Workforce Analytics and Decision Making: Mempelajari cara memanfaatkan data tenaga kerja, HR metrics, dan dashboard SDM untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat.
  6. Action Plan for Workforce Planning Implementation: Menyusun rencana penerapan workforce planning agar pengelolaan tenaga kerja berjalan lebih efektif, efisien, dan selaras dengan tujuan bisnis.

IN HOUSE TRAINING WORKFORCE PLANNING UNTUK MENDUKUNG PERTUMBUHAN BISNIS

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Human Resource Manager, HR Officer, dan Workforce Planning Specialist
  • Manager, Supervisor, dan Department Head
  • Profesional yang bertanggung jawab dalam perencanaan SDM dan strategi organisasi

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan workforce planning akan mengisi training perencanaan tenaga kerja untuk mendukung pertumbuhan bisnis ini.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Kami menyesuaikan waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan peserta. Silakan hubungi tim marketing kami untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai jadwal dan lokasi yang tersedia.

Tingkatkan kompetensi Anda melalui pelatihan bersama NISBI Indonesia dan kembangkan keterampilan untuk menghadapi tantangan dunia kerja!

INVESTASI

Kami menyesuaikan investasi pelatihan dengan jumlah peserta (on call). Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket In House Training, kami siap menyesuaikan investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan.

Email           : training.nisbi@gmail.com

Wa/Phone : +6282134943084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Jumlah minimal peserta untuk setiap pelatihan adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15–20 orang per sesi agar instruktur dapat berinteraksi lebih optimal dengan seluruh peserta.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Kami menyelenggarakan pelatihan di Jakarta, Yogyakarta, maupun kota-kota lainnya. Tim kami akan menginformasikan lokasi pelatihan secara lengkap bersamaan dengan jadwal kegiatan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja. Kami sangat merekomendasikan In House Training (IHT) karena perusahaan dapat menyesuaikan materi dan jadwal sesuai kebutuhan. Tim kami juga dapat menyelenggarakan pelatihan di kantor perusahaan maupun lokasi lain sesuai kesepakatan.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In House Training (IHT)?
A4: Kami tidak menetapkan jumlah peserta secara tetap. Kami siap berdiskusi untuk menyesuaikan pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan dan skala perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com atau WhatsApp 0821 3494 3084. Selanjutnya, kami akan berdiskusi untuk memahami kebutuhan perusahaan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.

Artikel ini disusun oleh Fayed. Saya sebagai content writer sejak tahun 2025 dan saat ini berfokus menyusun artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini, silakan hubungi kami melalui kontak yang tersedia.

IN HOUSE TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL YANG OBJEKTIF DAN TERUKUR

IN HOUSE TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL YANG OBJEKTIF DAN TERUKUR

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan secara objektif dan konsisten. Penilaian yang terlalu subjektif sering menimbulkan ketidakpuasan, menurunkan motivasi kerja, dan menyulitkan perusahaan dalam mengambil keputusan terkait promosi, pengembangan, maupun pemberian penghargaan.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Performance Appraisal menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin membangun sistem penilaian kinerja yang lebih adil dan terukur. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara menyusun indikator penilaian, melakukan evaluasi berbasis data, memberikan umpan balik yang konstruktif, hingga menghubungkan hasil appraisal dengan pengembangan kompetensi karyawan. Selain itu, peserta juga akan memahami teknik mengurangi bias penilaian agar hasil evaluasi lebih akurat. Pada akhirnya, penerapan performance appraisal yang tepat tidak hanya meningkatkan kualitas pengelolaan SDM, tetapi juga mendorong produktivitas dan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Read More

IN HOUSE TRAINING EMPLOYEE RETENTION STRATEGY UNTUK MENGURANGI TURNOVER

IN HOUSE TRAINING EMPLOYEE RETENTION STRATEGY UNTUK MENGURANGI TURNOVER

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan berupa tingginya tingkat turnover karyawan yang berdampak pada meningkatnya biaya rekrutmen, hilangnya talenta terbaik, serta terganggunya produktivitas organisasi. Selain itu, pergantian karyawan yang terlalu sering juga dapat menurunkan motivasi kerja dan menghambat pencapaian target perusahaan.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Employee Retention Strategy menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan, strategi meningkatkan employee engagement, menyusun program retensi, hingga memanfaatkan data turnover sebagai dasar pengambilan keputusan. Selain itu, peserta juga akan memahami cara membangun budaya kerja yang mampu meningkatkan kepuasan dan komitmen karyawan. Pada akhirnya, penerapan employee retention strategy yang tepat tidak hanya mengurangi turnover, tetapi juga memperkuat daya saing perusahaan.

Read More

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY MAPPING: MENGIDENTIFIKASI KOMPETENSI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY MAPPING: MENGIDENTIFIKASI KOMPETENSI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN

DESKRIPSI

In house training competency mapping membantu perusahaan mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan secara sistematis. Pemetaan kompetensi yang tepat dapat menjadi dasar untuk mengembangkan karyawan sesuai kebutuhan pekerjaan dan arah strategis organisasi.

Selain itu, competency mapping membantu perusahaan menemukan kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki karyawan dan kompetensi yang dibutuhkan. Dengan demikian, HR dapat menyusun program pengembangan yang lebih tepat sasaran serta mendukung peningkatan kinerja dan produktivitas.

Melalui pendekatan praktis, pelatihan ini membahas competency framework, job competency, competency assessment, competency gap analysis, serta penyusunan development plan. Peserta juga mempelajari cara menghubungkan hasil pemetaan kompetensi dengan talent management, performance management, dan career development.

MATERI

  1. Fundamental Competency Mapping: Memahami konsep kompetensi, tujuan competency mapping, serta peran pemetaan kompetensi dalam pengelolaan dan pengembangan karyawan.
  2. Competency Framework dan Competency Model: Menyusun competency framework, mengidentifikasi core competency, functional competency, dan leadership competency sesuai kebutuhan organisasi.
  3. Job Competency Identification: Mengidentifikasi kompetensi berdasarkan jabatan, tanggung jawab, job description, serta tuntutan pekerjaan untuk membangun standar kompetensi yang jelas.
  4. Competency Assessment dan Gap Analysis: Menilai tingkat kompetensi karyawan, membandingkan kompetensi aktual dengan standar, serta menentukan competency gap yang perlu dikembangkan.
  5. Competency Development dan Individual Development Plan: Menggunakan hasil competency mapping untuk menyusun program training, coaching, mentoring, dan Individual Development Plan.
  6. Competency Mapping untuk Talent Management: Mengintegrasikan competency mapping dengan career development, performance management, talent management, dan succession planning untuk mendukung pengembangan talenta secara berkelanjutan.

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY MAPPING: MENGIDENTIFIKASI KOMPETENSI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • HR Manager, HR Supervisor, dan praktisi Human Resource.
  • Praktisi Competency Management, Talent Management, dan Learning and Development.
  • Manager dan supervisor yang bertanggung jawab terhadap pengembangan kompetensi tim.
  • Profesional yang terlibat dalam penyusunan competency framework dan career development.

TRAINER PADA TRAINING INI

Pelatihan dipandu oleh instruktur berpengalaman di bidang competency mapping dan human resource management, memastikan proses pembelajaran berlangsung terarah, aplikatif, dan relevan dengan kebutuhan organisasi saat ini.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN

Kami menyesuaikan waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan peserta. Silakan hubungi tim marketing kami untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai jadwal dan lokasi yang tersedia.

Tingkatkan kompetensi Anda melalui pelatihan bersama NISBI Indonesia dan kembangkan keterampilan untuk menghadapi tantangan dunia kerja!

INVESTASI

Kami menyesuaikan investasi pelatihan dengan jumlah peserta (on call). Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket In House Training, kami siap menyesuaikan investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan.

Email           : training.nisbi@gmail.com

Wa/Phone : +6282134943084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1x Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive
 

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Jumlah minimal peserta untuk setiap pelatihan adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15–20 orang per sesi agar instruktur dapat berinteraksi lebih optimal dengan seluruh peserta.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Kami menyelenggarakan pelatihan di Jakarta, Yogyakarta, maupun kota-kota lainnya. Tim kami akan menginformasikan lokasi pelatihan secara lengkap bersamaan dengan jadwal kegiatan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja. Kami sangat merekomendasikan In House Training (IHT) karena perusahaan dapat menyesuaikan materi dan jadwal sesuai kebutuhan. Tim kami juga dapat menyelenggarakan pelatihan di kantor perusahaan maupun lokasi lain sesuai kesepakatan.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In House Training (IHT)?
A4: Kami tidak menetapkan jumlah peserta secara tetap. Kami siap berdiskusi untuk menyesuaikan pelaksanaan pelatihan dengan kebutuhan dan skala perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com atau WhatsApp 0821 3494 3084. Selanjutnya, kami akan berdiskusi untuk memahami kebutuhan perusahaan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.

Artikel ini disusun oleh Fayed. Saya sebagai content writer sejak tahun 2025 dan saat ini berfokus menyusun artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini, silakan hubungi kami melalui kontak yang tersedia.

image