IN HOUSE TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT STRATEGY

IN HOUSE TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT STRATEGY

 

DESKRIPSI

Sistem Compensation & Benefit (Com-Ben) merupakan salah satu pilar paling krusial dalam strategi manajemen sumber daya manusia yang berdampak langsung pada motivasi dan loyalitas karyawan. Namun, banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam menyusun struktur pengupahan yang adil dan kompetitif di tengah dinamika pasar tenaga kerja yang terus berubah. Permasalahan ini sering kali diperumit oleh kurangnya keselarasan antara kebijakan kompensasi dengan strategi bisnis organisasi, sehingga gagal menarik talenta terbaik atau justru memicu tingginya angka perputaran karyawan (turnover). Tanpa strategi Com-Ben yang matang dan terukur, perusahaan akan sulit menjaga keseimbangan antara produktivitas karyawan, kepatuhan regulasi, dan efisiensi anggaran jangka panjang.

Oleh karena itu, Pelatihan Compensation and Benefit Strategy membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai teknik mendesain sistem kompensasi dan tunjangan yang efektif. Selanjutnya, melalui pelatihan ini, peserta mempelajari tahapan sistematis mulai dari analisis jabatan, evaluasi jabatan (job evaluation), hingga penyusunan skala upah yang menguntungkan semua pihak. Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengintegrasikan kebijakan Com-Ben dengan sistem manajemen kinerja dan perencanaan karier guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Lebih lanjut, pelatihan ini mendorong para praktisi untuk mampu merumuskan kebijakan yang tidak hanya memenuhi asas kepatutan normatif, tetapi juga berfungsi sebagai alat strategis untuk mempertahankan karyawan berpotensi tinggi (high potential) secara berkelanjutan.

Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan compensation strategy dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Paradigma dan tujuan strategis Compensation and Benefits
  2. Tinjauan regulasi: UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan aturan turunan terbaru
  3. Cascading Business Strategy ke dalam HR Management Strategy
  4. Peran strategis HR dalam menciptakan sistem Com-Ben yang unggul
  5. Faktor internal dan eksternal dalam standar kompensasi
  6. Tiga komponen pokok kompensasi: Upah dasar, kinerja, dan tidak langsung
  7. Komponen teknis: Gaji pokok, tunjangan, insentif, lembur, pajak, dan jaminan sosial
  8. Teknik melaksanakan Job Evaluation dan Job Grading
  9. Metode survei penggajian dan merumuskan skala upah
  10. Strategi komunikasi kebijakan Com-Ben kepada seluruh karyawan

training employee benefits management

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manajer HR & Praktisi Payroll
  • Manajer Kompensasi dan Tunjangan (Com-Ben Specialist)
  • Manajer Keuangan & Akuntansi
  • Tim Perencanaan Strategis Organisasi
  • Supervisor & Manajer Lini yang terlibat dalam manajemen kinerja
  • Pengambil keputusan strategis (Top Management)

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan employee benefits management akan mengisi training total rewards system.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

INVESTASI

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Narahubung: +62 821 3494 3084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

Post Views: 26