IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

Table of Contents

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

DESKRIPSI

Metode wawancara tradisional seringkali tidak cukup kuat untuk memprediksi kinerja atau potensi kepemimpinan secara akurat. Akibatnya, perusahaan berisiko salah menempatkan karyawan dan menghadapi tantangan dalam suksesi. Oleh karena itu, In House Training Penilaian Pusat (Assessment Center) hadir untuk membekali tim SDM dan asesor internal dengan metodologi dan alat penilaian yang komprehensif serta objektif. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan metode assessment center. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang dan mengadaptasi simulasi perilaku yang relevan dengan kompetensi jabatan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan observasi dan penilaian perilaku yang akurat, menggunakan standar serta skala penilaian. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penyusunan laporan dan penyampaian umpan balik. Dengan demikian, tim mampu melakukan asesmen dengan valid dan adil. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta terbaik dan kemudian membuat keputusan promosi atau seleksi secara lebih strategis.

Pelatihan ini membahas mengenai penilaian pusat untuk seleksi karyawan dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

Memahami definisi dan kemudian prinsip dasar assessment center serta perbedaannya dengan metode penilaian lain.
Mempelajari langkah-langkah persiapan dan selanjutnya perancangan simulasi perilaku (misalnya role-play, in-basket, group discussion) yang relevan.
Mengidentifikasi dan kemudian mendefinisikan kompetensi kunci yang diukur dalam setiap asesmen.
Menguasai teknik observasi perilaku yang objektif serta kemudian melakukan klasifikasi data observasi (recording behavior).
Melakukan penilaian dan evaluasi perilaku menggunakan skala penilaian standar (rating) dan selanjutnya mengintegrasikan data.
Mempelajari cara menulis laporan hasil asesmen yang komprehensif serta kemudian memberikan umpan balik (feedback) yang konstruktif dan terstruktur.
Memastikan validitas dan reliabilitas proses assessment center demi keputusan seleksi atau promosi yang akurat.

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

Manajer HRD dan Staf Rekrutmen.
Manajer Lini dan Kepala Departemen yang melakukan wawancara kerja.
Supervisor dan Pimpinan Tim yang terlibat dalam proses seleksi anggota tim mereka.
Tim Pengembangan Organisasi dan Manajemen Talenta.
Pemilik Bisnis atau Entrepreneur yang membangun tim internal mereka sendiri.
Siapa saja yang perannya mengharuskan mereka untuk membuat keputusan perekrutan yang adil, efektif, dan berbasis data.

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang human resource development akan mengisi training penilaian pusat untuk seleksi karyawan (assessment center).

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

INVESTASI

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

Module / Handout
FREE Flashdisk
FREE Bag or bagpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch
FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini disusun oleh Muhammad Hanif Al Hazmi. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

Post Views: 40