Kompetensi Arsip - Info Training Yogyakarta

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

DESKRIPSI

Proses rekrutmen yang tidak efisien seringkali membuang waktu dan sumber daya, sebab kurangnya teknik penyaringan awal yang tajam. Akibatnya, tim SDM dan manajer wawancara pun kewalahan dengan kandidat yang tidak relevan. Oleh karena itu, In House Training Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membekali tim perekrut dengan metodologi dan alat yang dibutuhkan agar dapat mengidentifikasi dan memilih talenta terbaik secara cepat serta akurat. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua tahap kunci proses seleksi. Pertama-tama, mereka memahami cara melakukan screening CV dan lamaran kerja yang efektif untuk memetakan potensi awal. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR dan teknik probing yang mendalam. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan efisien. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

DESKRIPSI

Metode wawancara tradisional seringkali tidak cukup kuat untuk memprediksi kinerja atau potensi kepemimpinan secara akurat. Akibatnya, perusahaan berisiko salah menempatkan karyawan dan menghadapi tantangan dalam suksesi. Oleh karena itu, In House Training Penilaian Pusat (Assessment Center) hadir untuk membekali tim SDM dan asesor internal dengan metodologi dan alat penilaian yang komprehensif serta objektif. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan metode assessment center. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang dan mengadaptasi simulasi perilaku yang relevan dengan kompetensi jabatan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan observasi dan penilaian perilaku yang akurat, menggunakan standar serta skala penilaian. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penyusunan laporan dan penyampaian umpan balik. Dengan demikian, tim mampu melakukan asesmen dengan valid dan adil. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta terbaik dan kemudian membuat keputusan promosi atau seleksi secara lebih strategis.

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi. Sebab, proses seleksi sering tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

DESKRIPSI

Wawancara kerja seringkali menjadi penentu utama dalam proses rekrutmen. Namun demikian, banyak pewawancara masih menggunakan pendekatan yang tidak terstruktur atau rentan terhadap bias pribadi. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut kandidat dan menghadapi biaya serta kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Teknik Interview dalam Proses Rekrutmen hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan keterampilan wawancara prediktif yang modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara yang efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang pertanyaan yang relevan dan berbasis kompetensi. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam, seperti metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan teknik probing (pertanyaan lanjutan). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

IN HOUSE TRAINING TALENT MANAGEMENT BERBASIS NLP

DESKRIPSI

Pernahkah Anda bertanya mengapa beberapa orang dengan mudah mempraktikkan etika kerja yang tinggi, sementara yang lain terus berjuang, meskipun tahu apa yang “benar”? Kuncinya seringkali bukan hanya pada pemahaman, tetapi pada bagaimana pikiran kita memproses nilai-nilai tersebut. Di sinilah Neuro-Linguistic Programming (NLP) menjadi game changer! Tanpa memahami pola pikir dan bahasa yang membentuk perilaku etis, pelatihan etika tradisional bisa terasa kering dan kurang efektif. Materi ini adalah terobosan, menggabungkan prinsip-prinsip etika yang kokoh dengan kekuatan transformatif NLP.

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

DESKRIPSI

Training Competency Based Assesment Center sangat penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan proses seleksi dan pengembangan karyawan. Metode ini membantu organisasi dalam menilai keterampilan dan potensi individu secara objektif, memastikan bahwa karyawan yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan ini, perusahaan dapat membangun tim yang lebih kuat dan lebih kompeten, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

DESKRIPSI

Training Basic Managerial Skills sangat penting untuk mempersiapkan individu menjadi pemimpin yang efektif. Dengan memahami prinsip-prinsip manajemen, peserta dapat mengelola tim dan proyek dengan lebih baik, membuat keputusan yang tepat, dan mencapai tujuan organisasi. Keterampilan manajerial yang kuat adalah fondasi bagi keberhasilan karir dan kemajuan dalam dunia bisnis yang kompetitif.

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

DESKRIPSI

Memahami kompetensi yang diperlukan untuk setiap posisi sangat penting untuk rekrutmen yang tepat. Training Competency Based Job Analysis & Job Evaluation ini mengajarkan cara melakukan analisis pekerjaan berbasis kompetensi yang efektif, membantu perusahaan menilai dan mengembangkan deskripsi pekerjaan yang akurat untuk kebutuhan SDM mereka.

TRAINING PRESENTATION FOR PERSONAL ASISTANT

DESKRIPSI

Training Presentation for Personal Assistant mengasah keterampilan penting yang dibutuhkan oleh asisten pribadi dalam menyusun dan menyampaikan presentasi secara efektif. Sebagai bagian integral dari tim manajemen, asisten pribadi sering harus menyampaikan informasi kepada manajemen senior dan klien. Pelatihan ini memberikan teknik untuk membuat presentasi yang menarik, profesional, dan persuasif, yang meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan terhadap informasi yang disampaikan.

TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT

DESKRIPSI

Training Perencanaan Diklat dan Evaluasi Program Diklat penting untuk memastikan bahwa program pelatihan dirancang dan dilaksanakan dengan efektif. Dengan keterampilan ini, organisasi dapat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program yang sesuai, dan mengevaluasi hasilnya untuk memastikan bahwa tujuan pelatihan tercapai dan peningkatan kinerja dapat diukur secara akurat. Read More

Category Archives: Kompetensi

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

DESKRIPSI

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

DESKRIPSI

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

DESKRIPSI

IN HOUSE TRAINING TALENT MANAGEMENT BERBASIS NLP

DESKRIPSI

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

DESKRIPSI

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

DESKRIPSI

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

DESKRIPSI

TRAINING PRESENTATION FOR PERSONAL ASISTANT

DESKRIPSI

TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT

DESKRIPSI