IN HOUSE TRAINING KPI BASED PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
IN HOUSE TRAINING KPI BASED PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
DESKRIPSI
Sistem penilaian kinerja yang kredibel harus objektif, terukur, adil, dan mencerminkan kontribusi karyawan terhadap target bisnis. Namun, banyak perusahaan masih menjalankan appraisal secara subjektif, menggunakan KPI yang tidak sinkron dengan standar penilaian, tidak memiliki bobot dan metode scoring yang seragam, serta menerapkan siklus review yang tidak konsisten. Akibatnya, sistem appraisal kehilangan kredibilitas, kurang memotivasi karyawan, dan belum efektif mendukung keputusan talent management, reward, maupun improvement kinerja organisasi.





