TRAINING TEKNIK – TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN SECARA KOMPREHENSIF

 

DESKRIPSI

Sistem penggajian yang tidak efektif dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan, inefisiensi operasional, serta risiko hukum dan pajak. Training optimasi sistem penggajian ini dirancang untuk memberikan teknik-teknik praktis dalam memperbaiki sistem penggajian secara menyeluruh, mulai dari perhitungan gaji, tunjangan, insentif hingga pemenuhan aspek legal dan perpajakan. Peserta akan mempelajari bagaimana merancang sistem yang adil, transparan, dan sesuai regulasi, sekaligus mendorong produktivitas serta menjaga keberlanjutan organisasi. Training penyelesaian masalah penggajian ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kepercayaan internal dan efisiensi manajemen SDM.

 

Pelatihan sistem penggajian ini membahas mengenai evaluasi sistem remunerasi dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

 

MATERI

Dalam workshop dua hari ini peserta akan dibimbing dalam mempraktekkan beberapa hal pokok mengenai sistem penggajian:

  1. Job Evaluation dengan metode analitis mempergunakan Profile Method dari Inggris yang dapat terlaksana secara tailor made sesuai dengan bidang bisnis perusahaan Anda.
  2. Peranan Benchmark Jobs (Pekerjaan-pekerjaan Tolok) dalam mendukung lebih obyektifnya program Job Evaluation.
  3. Sekilas Job Evaluation mempergunakan Factor Comparison.
  4. Job Evaluation metode non analitis mempergunakan Whole Jobs Paired Comparisons.
  5. Latihan melakukan pembobotan (weighting) terhadap job factors dengan metode helicopter view.
  6. Latihan membuat grade yang ideal setelah memperoleh weighted scores dari hasil program Job Evaluation.
  7. Termasuk latihan menentukan kisaran (range) yang ideal dari setiap grade dan penentuan gaji minimum setiap grade yang berjenjang secara deret hitung bagi karyawan yang masih mendapat upah kerja lembur.
  8. Menangani masalah-masalah karyawan yang gajinya menjadi green circles dan red circles sebagai akibat pelaksanaan Job Evaluation
  9. Memperbaiki tingkat keusangan (obsolescence) setiap golongan gaji dengan mempergunakan Compa
  10. Ratio sebelum dan sesudah penyesuaian golongan gaji karena kenaikan UMP.
  11. Membahas Pro’s and Con’s Tunjangan Tidak Tetap dijadikan Tunjangan Tetap untuk menghemat biaya dalam rangka penyesuaian gaji karena kenaikan UMP yang tinggi.
  12. Melaksanakan ketentuan dalam Per-01/Men/1999 Pasal 14 ayat 2 yang menyatakan bahwa Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
  13. Melaksanakan secara tepat UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 92 butir (1) yang berbunyi  Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. — Bagaimana menghargai masa kerja?
  14. Membahas peraturan perundang-undangan yang menyangkut Tunjangan, Insentif, Bonus dan Fasilitas.
  15. Melaksanakan isi Kep-49/Men/2004 yang sebagian besar berupa pilihan alternatif.

 

TRAINING TEKNIK – TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN SECARA KOMPREHENSIF

 

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manajer HRD
  • Staf Payroll
  • Kepala Bagian Keuangan
  • Supervisor SDM
  • Analis Kompensasi

 

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang teknik penggajian praktis akan mengisi training perbaikan gaji.

 

JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

 

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

 

LOKASI

Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :

  • Bandung
  • Bali
  • Lombok
  • Makassar

 

INVESTASI

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

 

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

Post Views: 196