TRAINING MANAJEMEN KINERJA: PENILAIAN KARYAWAN EFEKTIF MENDAPATKAN KINERJA TERBAIK

DESKRIPSI

Penilaian kinerja karyawan yang efektif merupakan kunci utama dalam meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan perusahaan. Sistem penilaian yang tepat dapat membantu mengidentifikasi potensi, memberikan umpan balik yang membangun, serta mendorong pengembangan kompetensi karyawan. Training manajemen kinerja: penilaian karyawan efektif mendapatkan kinerja terbaik ini dirancang untuk membekali peserta dengan metode penilaian berbasis data, strategi evaluasi objektif, serta teknik komunikasi yang efektif dalam memberikan umpan balik guna menciptakan budaya kerja yang lebih produktif dan profesional.

Pelatihan ini membahas mengenai manajemen kinerja SDM karyawan perusahaan dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

1. Gambaran Umum Manajemen Kinerja
2. Pengertian dan Proses Manajemen Kinerja
3. Prinsip – Prinsip dan Ciri Manajemen Kinerja Berhasil
4. Sistim Penilaian Kinerja
5. Unsur dan Metode Sistim Penilaian Kinerja
6. Sistimatika Penilaian Kinerja
7. Tantangan dan Manfaat Penilaian Kinerja
8. Penyusunan Sasaran ( SMART )
9. Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan
10. Mempersiapkan Wawancara Penilaian Kinerja
11. Mempersiapkan waktu dan tempat
12. Membuat struktur wawancara
13. Membuka wawancara
14. Pastikan ternilai memahami sistim penilaian
15. Masuk pembicaraan pokok
16. Berkomunikasi dan Mendengarkan
17. Tujuan dan harapan berkomunikasi
18. Komunikasi efektif dan mendengarkan dengan empati
19. Teknik Bertanya Efektif
20. Pertanyaan tertutup
21. Pertanyaan terbuka
22. Memberikan Umpan Balik efektif
23. Memberi penilaian kinerja efektif
24. Umpan balik motivasi dan memberi kritikan konstruktif
25. Menutup Wawancara Penilaian Kinerja
26. Ternilai menerima dan komitmen atas hasil penilaian
27. Mengakhiri pertemuan secara bersahabat

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

• Manajer Sumber Daya Manusia
• Supervisor Operasional
• Kepala Departemen
• Analis Kinerja Karyawan
• Staf Pengembangan SDM

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang strategi manajemen kinerja akan mengisi pelatihan penilaian kinerja SDM pegawai.

JADWAL PELATIHAN 2025

• BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
• BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
• BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
• BATCH 4 : 14-15 April 2025
• BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
• BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
• BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
• BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
• BATCH 9 : 17-18 September 2025
• BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
• BATCH 11 : 13-14 November 2025
• BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

LOKASI

Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :

• Bandung
• Bali
• Lombok
• Makassar

INVESTASI

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch
• FREE Souvenir Exclusive