TRAINING SISTEM PENGGAJIAN: DESAIN DAN PENGEMBANGAN
DESKRIPSI
Desain dan pengembangan sistem penggajian yang efektif merupakan kunci dalam menciptakan struktur kompensasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Ketidaktepatan dalam merancang sistem penggajian dapat menyebabkan ketimpangan internal, rendahnya motivasi kerja, dan tingginya turnover karyawan. Melalui Training Sistem Penggajian: Desain dan Pengembangan ini, peserta akan memahami prinsip-prinsip dasar penggajian, teknik desain struktur gaji yang seimbang, serta metode evaluasi jabatan dan penyesuaian remunerasi berbasis kinerja dan pasar.
Pelatihan desain sistem penggajian ini membahas mengenai model kompensasi dan benefit dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
- Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan :
-
- + Review metode representasi data penggajian
- + Pengantar model penggajian
- + Latihan dan studi kasus
- Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:
-
- + Membuat model skala bobot jabatan
- + Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
- + Transformasi Model Skala Jabatan dalam Spreadsheet Excel
- + Penggunaan Table Point Factors untuk Evaluasi Jabatan.
- + Latihan dan studi kasus
- Struktur dan Skala Upah:
-
- + Membuat Model Skala Upah
- + Pembuatan Garis Upah.
- + Penetapan Skala Upah.
- + Parameter dalam Skala Upah
- + Simulasi Sistem AWIPANA Skala Upah
- + Transformasi Model Skala Upah dalam Spreadsheet Excel
- + Latihan dan Studi Kasus
- Mekanisme Kenaikan Upah:
-
- + Penetapan Parameter Kenaikan Upah.
- + Model Kenaikan Upah.
- + Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Upah
- + Transformasi Model Skala Upah dalam spreadsheet Excel
- + Latihan dan Studi Kasus
- Budget penggajian
-
- + Klasifikasi rewards
- + Struktur rewards perusahaan
- + Perhitungan pajak penghasilan
- + Simulasi Sistem AWIPANA Budget Upah
- + Sensitivitas Budget penggajian
- + Latihan dan studi Kasus
- Survei penggajian
-
- + Pengantar Survei penggajian
- + Proses Survei
- + Mempersiapkan Data
- + Analisa Hasil Survei
- + Membuat Rekomendasi
- + Latihan dan studi Kasus
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
- Manajer HRD
- Staf Kompensasi & Benefit
- Supervisor SDM
- Analis Penggajian
- Konsultan Organisasi
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur yang berpengalaman dalam bidang struktur gaji kompetitif akan mengisi training desain sistem penggajian modern.
JADWAL PELATIHAN 2026
- BATCH 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
- BATCH 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
- BATCH 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
- BATCH 4 : 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
- BATCH 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
- BATCH 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
- BATCH 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
- BATCH 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
- BATCH 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
- BATCH 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
- BATCH 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
- BATCH 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026
Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
LOKASI
Training pengembangan sistem gaji ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :
- Bandung
- Bali
- Lombok
- Makassar
INVESTASI
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive