TRAINING SISTEM PENGGAJIAN
DESKRIPSI
Sistem penggajian yang baik tidak hanya menjamin akurasi pembayaran upah, tetapi juga menjadi instrumen strategis dalam menjaga kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Ketidaktepatan dalam pengelolaan gaji dapat menimbulkan konflik internal, ketidakpuasan, dan penurunan produktivitas. Training penggajian untuk perusahaan kecil ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh tentang prinsip dan praktik sistem penggajian yang efisien, transparan, dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan serta kebutuhan organisasi.
Pelatihan sistem penggajian ini membahas mengenai manajemen kompensasi karyawan dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
- Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan :
- * Review metode representasi data penggajian
- * Pengantar model penggajian
- * Latihan dan studi kasus
- Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:
- * Membuat model skala bobot jabatan
- * Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
- * Transformasi Model Skala Jabatan dalam Spreadsheet Excel
- * Penggunaan Table Point Factors untuk Evaluasi Jabatan.
- * Latihan dan studi kasus
- Struktur dan Skala Upah:
- * Membuat Model Skala Upah
- * Pembuatan Garis Upah.
- * Penetapan Skala Upah.
- * Parameter dalam Skala Upah
- * Simulasi Sistem AWIPANA Skala Upah
- * Transformasi Model Skala Upah dalam Spreadsheet Excel
- * Latihan dan Studi Kasus
- Mekanisme Kenaikan Upah:
- * Penetapan Parameter Kenaikan Upah.
- * Model Kenaikan Upah.
- * Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Upah
- * Transformasi Model Skala Upah dalam spreadsheet Excel
- * Latihan dan Studi Kasus
- Budget penggajian
- * Klasifikasi rewards
- * Struktur rewards perusahaan
- * Perhitungan pajak penghasilan
- * Simulasi Sistem AWIPANA Budget Upah
- * Sensitivitas Budget penggajian
- * Latihan dan studi Kasus
- Survei penggajian
- * Pengantar Survei penggajian
- * Proses Survei
- * Mempersiapkan Data
- * Analisa Hasil Survei
- * Membuat Rekomendasi
- * Latihan dan studi Kasus
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
- Manajer SDM
- Supervisor Personalia
- Staf Payroll
- Kepala Bagian Keuangan
- Analis Kompensasi
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen gaji perusahaan akan mengisi training sistem penggajian payroll terbaru.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
LOKASI
Training penggajian ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :
- Bandung
- Bali
- Lombok
- Makassar
INVESTASI
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive