LEGAL ASPECT OF PALM OIL PLANTATION

Posted on 1 CommentPosted in HUKUM

TRAINING LEGAL ASPECT OF PALM OIL PLANTATION  DESKRIPSI Perkembangan industri dan bisnis yang pesat di era kompetisi yang ketat menjadikan perusahaan dan pengusaha mencari celah dan terobosan untuk mengembangan produk di berbagai lini. Salah satunya ialah usaha perkebunan kelapa sawit, yang dewasa ini perkebunan kelapa sawit merupakan salah satu industri yang berkembang pesat dan prospektif. […]

STRATEGI PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH

Posted on 1 CommentPosted in PERBANKAN

TRAINING STRATEGI PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH DESKRIPSI Tugas pokok perbankan yang utama adalah memberikan kredit atau penyaluran dana kepada nasabah di berbagai sektor ekonomi. Pemberian kredit yang dilakukan lembaga keuangan baik bank -bank umum, bank syari’ah, bank perkreditan rakyak, maupun lembaga keuangan non bank dan koperasi, meskipun dilakukan secara hati-hati dan teliti adakalanya masih saja ditemukan […]

ASPEK HUKUM EKSEKUSI ATAS JAMINAN KREDIT

Posted on 1 CommentPosted in PERBANKAN

ASPEK HUKUM EKSEKUSI ATAS JAMINAN KREDIT DESKRIPSI Eksekusi terhadap benda jaminan milik nasabah (debitur) yang diajukan dan dilakukan oleh pihak bank selaku kreditur karena kredit macet, merupakan suatu hal yang biasa terjadi. Idealnya eksekusi atas jaminan kredit dilakukan secara sukarela oleh nasabah (debitur), namun dalam faktanya seringkali nasabah (debitur) yang melakukan kredit macet akan melakukan […]

BANKING PRIORITY & WEALTH MANAGEMENT

Posted on 1 CommentPosted in PERBANKAN

TRAINING BANKING PRIORITY AND WEALTH MANAGEMENT Deskripsi BANKING PRIORITY AND WEALTH MANAGEMENT Priority Banking merupakan istilah yang relatif baru dalam konteks perbankan Indonesia. Pada prinsipnya priority banking merupakan jasa dan produk high end perbankan yang menawarkan apa yang dibutuhkan oleh nasabah, mulai dari keamanan, kerahasiaan, pilihan jenis investasi, alokasi, sampai dengan proteksi aset. Dalam perkembangannya, layanan khusus itu tidak sebatas pada […]

AUDIT SPI UNTUK BPR

Posted on Leave a commentPosted in PERBANKAN

AUDIT SPI UNTUK BPR  DESKRIPSI AUDIT SPI Satuan Pengawas Internal (SPI) merupakan suatu unit kerja para auditor intern dalam industry perbankan yang bertugas membantu Direktur Utama dan Dewan Komisaris dengan Menjabarkan secara operasional perencanaan, pelaksanaan dan pemantauan atas hasil audit. Untuk melaksanakan hal tersebut, auditor intern mewakili pandangan dan kepentingan profesinya dengan membuat analisis dan […]

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN

Posted on Leave a commentPosted in MANAGEMENT

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN  DESKRIPSI Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya masing-masing secara baik. Fungsi pekerja/SP/SB adalah […]

COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS

Posted on Leave a commentPosted in MANAGEMENT

TRAINING COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS DESKRIPSI Sasaran atau tujuan strategis perusahaan dalam dimensi manusia adalah meningkatkan , kompetensi, motivasi dan kinerja individual. Karena kompetensi yang didukung motivasi merupakan landasan untuk menghasilkan kinerja prima, maka “Competency Based Human Resources Management” (CBHRM) menjadi inisiatif strategis di bidang SDM yang dipakai oleh perusahaan untuk mencapai tujuan. Dalam […]

CAREER MANAGEMENT & CAREER DEVELOPMENT

Posted on 1 CommentPosted in MANAGEMENT

TRAINING CAREER MANAGEMENT & CAREER DEVELOPMENT  DESKRIPSI Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan […]

PENYUSUNAN SILABUS DAN RPP

Posted on Leave a commentPosted in MANAGEMENT

TRAINING PENYUSUNAN SILABUS DAN RPP  DESKRIPSI Pada hakekatnya, penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan (Diklat) adalah dalam upaya peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan. Peningkatan Kompetensi karyawan tersebut akan berpengaruh kepada kinerja departemen/bagian/divisi dan pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Oleh karena penyelenggaraan diklat harus dikelola sebaik-baiknya, dengan tetap mengacu pada visi, misi dan tujuan perusahaan. Harapannya adalah […]

MANAJEMEN KEPELATIHAN

Posted on 1 CommentPosted in MANAGEMENT

TRAINING MANAJEMEN KEPELATIHAN  DESKRIPSI Kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri. Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus […]