Search for:
training hr strategy & organizational aligment

IN HOUSE TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (SHRBP)

DESKRIPSI

Dalam dinamika bisnis modern, peran Sumber Daya Manusia telah berevolusi dari sekadar fungsi administratif menjadi mitra strategis yang menentukan arah pertumbuhan organisasi. Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan berupa ketidaksinkronan antara kebijakan SDM dengan kebutuhan operasional unit bisnis. Tanpa penguasaan kompetensi Strategic Human Resources Business Partner (SHRBP), praktisi HR akan kesulitan memberikan nilai tambah dalam pengambilan keputusan bisnis yang krusial. Seorang SHRBP yang efektif harus mampu berbicara “bahasa bisnis”, memahami laporan keuangan, serta merancang strategi talenta yang secara langsung mendukung pencapaian target profitabilitas dan efisiensi perusahaan.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Strategic Human Resources Business Partner (SHRBP) menjadi langkah investasi strategis bagi organisasi untuk menjembatani kesenjangan antara strategi korporat dan manajemen manusia. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara melakukan konsultasi internal, menganalisis metrik SDM untuk kebutuhan bisnis, hingga mengelola perubahan organisasi (change management). Tim HR Anda akan dibekali kemampuan untuk menjadi penasihat terpercaya bagi para pimpinan divisi dalam mengelola kinerja dan pengembangan suksesi. Pada akhirnya, penguasaan peran SHRBP yang mumpuni tidak hanya akan meningkatkan keterikatan karyawan, tetapi juga mampu mentransformasi divisi HR menjadi pusat inovasi yang mendorong keberlanjutan bisnis di tengah kompetisi pasar yang ketat.

Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan strategic hr business partner dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. The Evolution of HR
  2. Business Acumen for HR
  3. Consultative Partnering
  4. Workforce Planning & Analytics
  5. Performance Management Strategy
  6. Talent Management & Succession Planning
  7. Organizational Design & Development
  8. Change Management Leadership
  9. Employee Value Proposition (EVP)
  10. HR Financial Impact
training hr strategy & organizational aligment

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  1. HR Managers & HR Business Partners (HRBP)
  2. HR Generalists yang ingin naik ke level strategis
  3. Kepala Bagian Talenta & Rekrutmen
  4. Direktur SDM & Chief People Officer

    TRAINER PADA TRAINING INI

    Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan hr strategy & organizational alignment akan mengisi training talent management & workforce planning.

    JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

    Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

    Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

    INVESTASI

    Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

    Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

    Email           : training.nisbi@gmail.com
    Wa/Phone : +6282134943084

    BENEFIT

    • Module / Handout
    • FREE Flashdisk
    • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
    • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
    • 2x Coffee Break & 1 Lunch
    • FREE Souvenir Exclusive

    FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

    Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi In House Training Strategic Human Resources Business Partner (SHRBP)?
    A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

    Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
    A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

    Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
    A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

    Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
    A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

    Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
    A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com dan WhatsApp di 0821 3494 3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

    *Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

    training talent acquisition & selection

    IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT & SELECTION STRATEGY BERBASIS AI

    DESKRIPSI

    Di era transformasi digital, metode rekrutmen konvensional sering kali terjebak pada proses administrasi yang lambat, bias kognitif manusia, dan kesulitan dalam menyaring ribuan pelamar secara akurat. Banyak perusahaan saat ini menghadapi tantangan besar dalam menemukan talenta terbaik di tengah persaingan yang ketat. Tanpa strategi Recruitment & Selection yang memanfaatkan Artificial Intelligence (AI), departemen HR berisiko kehilangan kandidat potensial karena waktu respon yang lama atau kesalahan dalam pencocokan kompetensi (skill mismatch). AI bukan hadir untuk menggantikan peran HR, melainkan sebagai alat bantu cerdas untuk meningkatkan efisiensi proses sourcing, otomasi penyaringan resume, hingga analisis psikometrik yang lebih objektif.

    Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Recruitment & Selection Strategy Berbasis AI menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan untuk memodernisasi cara mendapatkan talenta unggul. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara mengintegrasikan alat AI dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang inklusif, menggunakan Applicant Tracking System (ATS) berbasis AI, hingga melakukan wawancara bantuan teknologi untuk menilai kepribadian kandidat. Tim HR Anda akan dibekali kemampuan untuk menyeimbangkan efisiensi teknologi dengan sentuhan kemanusiaan (human touch). Pada akhirnya, penguasaan strategi rekrutmen berbasis AI tidak hanya akan mempercepat Time-to-Hire, tetapi juga mampu meningkatkan kualitas rekrutan (Quality of Hire) yang selaras dengan visi jangka panjang perusahaan.

    Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan ai-based recruitment strategy dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

    MATERI

    1. Evolusi Rekrutmen di Era Digital
    2. AI-Powered Sourcing Strategy
    3. Otomasi Screening Resume
    4. AI dalam Penulisan Job Description
    5. Video Interview & AI Analysis
    6. Predictive Analytics dalam Seleksi
    7. Etika & Privasi Data dalam Rekrutmen AI
    8. Gamified Assessment
    9. Employer Branding Digital
    10. Integrasi AI dengan Human Decision
    training talent acquisition & selection

    SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

    1. Manajer SDM (HR Managers) & Praktisi HR
    2. Recruiters & Talent Acquisition Specialists
    3. Pimpinan Departemen yang terlibat dalam proses seleksi tim
    4. HR Business Partners (HRBP)
    5. Analis Data HR & Staf Administrasi Personalia

      TRAINER PADA TRAINING INI

      Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan talent acquisition & selection akan mengisi training hr analytics & candidate screening.

      JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

      Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

      Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

      INVESTASI

      Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

      Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

      Email           : training.nisbi@gmail.com
      Wa/Phone : +6282134943084

      BENEFIT

      • Module / Handout
      • FREE Flashdisk
      • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
      • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
      • 2x Coffee Break & 1 Lunch
      • FREE Souvenir Exclusive

      FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

      Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
      A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

      Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
      A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

      Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
      A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

      Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
      A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

      Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
      A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com dan WhatsApp di 0821 3494 3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

      *Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

      training idea generation

      IN HOUSE TRAINING CREATIVE THINKING & INNOVATION

      IN HOUSE TRAINING CREATIVE THINKING & INNOVATION

       

      DESKRIPSI

      Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat dan perubahan teknologi yang eksponensial, stagnasi adalah ancaman terbesar bagi setiap organisasi. Banyak perusahaan saat ini terjebak dalam pola pikir “bisnis seperti biasa” (business as usual) yang menghambat kemampuan mereka untuk melihat peluang baru atau memecahkan masalah lama dengan cara yang lebih efisien. Tantangan utamanya adalah adanya hambatan mental (mental blocks) dan budaya kerja yang takut akan kegagalan, sehingga ide-ide segar dari karyawan sering kali terkubur sebelum sempat diuji.

      Read More

      training dmaic methodology

      IN HOUSE TRAINING SIX SIGMA GREEN BELT CERTIFICATION

      IN HOUSE TRAINING SIX SIGMA GREEN BELT CERTIFICATION

       

      DESKRIPSI

      Dalam upaya mencapai keunggulan operasional, variabilitas dalam proses produksi atau layanan sering kali menjadi penyebab utama terjadinya pemborosan dan ketidakpuasan pelanggan. Saat ini, banyak perusahaan menghadapi tantangan besar karena penyelesaian masalah di lapangan sering kali hanya bersifat permukaan tanpa menyentuh akar permasalahan yang sebenarnya. Selain itu, pengambilan keputusan yang tidak didasarkan pada data statistik yang kuat mengakibatkan solusi yang diterapkan tidak berkelanjutan dan gagal memberikan dampak finansial yang signifikan. Tanpa penguasaan metodologi perbaikan proses yang teruji seperti Six Sigma, organisasi akan kesulitan dalam menekan tingkat kecacatan produk hingga titik minimal. Read More

      training sales leadership

      IN HOUSE TRAINING STRATEGIC SALES MANAGEMENT

      IN HOUSE TRAINING STRATEGIC SALES MANAGEMENT

       

      DESKRIPSI

      Menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, mengandalkan teknik penjualan konvensional tidak lagi cukup untuk menjamin keberlanjutan bisnis jangka panjang. Selain itu, kurangnya integrasi antara target manajemen dengan eksekusi di lapangan sering kali menyebabkan hilangnya peluang pasar yang potensial dan penurunan produktivitas tim.

      Read More

      training marketing planning

      IN HOUSE TRAINING DIGITAL MARKETING STRATEGY & PLANNING

      IN HOUSE TRAINING DIGITAL MARKETING STRATEGY & PLANNING

       

      DESKRIPSI

      Akselerasi teknologi digital telah mengubah cara konsumen berinteraksi dengan merek secara fundamental, namun banyak perusahaan masih terjebak pada metode pemasaran konvensional yang mulai kehilangan efektivitasnya. Saat ini, organisasi sering menghadapi kendala dalam menentukan kanal digital yang tepat serta kesulitan dalam mengukur tingkat pengembalian investasi (ROI) dari kampanye yang dijalankan. Selain itu, strategi digital yang dilakukan secara parsial tanpa perencanaan yang terintegrasi sering kali menyebabkan pemborosan anggaran dan pesan merek yang tidak konsisten di berbagai platform.

      Read More

      training brand strategy

      IN HOUSE TRAINING BRAND MANAGEMENT AND STRATEGY

      IN HOUSE TRAINING BRAND MANAGEMENT AND STRATEGY

       

      DESKRIPSI

      Pasar yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk beradu kreativitas demi menarik perhatian audiens yang memiliki rentang perhatian semakin pendek. Saat ini, banyak organisasi menghadapi tantangan besar karena citra merek mereka sering kali terlihat serupa dengan kompetitor atau bahkan kehilangan relevansi di mata pelanggan. Selain itu, strategi pemasaran yang tidak terintegrasi sering menyebabkan pesan merek menjadi kabur dan membingungkan pasar.

      Read More

      training pengembangan industri mineral nasional

      N HOUSE TRAINING STRATEGI HILIRISASI MINERAL NASIONAL

      N HOUSE TRAINING STRATEGI HILIRISASI MINERAL NASIONAL

       

      DESKRIPSI

      Hilirisasi mineral merupakan strategi pembangunan industri yang bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah sumber daya alam melalui proses pemurnian di dalam negeri. Dalam hal ini, pemerintah berupaya memastikan agar seluruh kekayaan mineral memberikan dampak ekonomi maksimal sebelum masuk ke pasar global. Hal ini terjadi karena selama bertahun-tahun Indonesia lebih banyak mengekspor bahan tambang dalam bentuk mentah. Akibatnya, nilai ekonomi yang kita peroleh relatif rendah dan sangat bergantung pada fluktuasi harga komoditas dunia. Oleh karena itu, kebijakan hilirisasi hadir untuk mendorong perubahan paradigma dari sekadar menambang menjadi menghasilkan produk turunan bernilai tinggi. Pada akhirnya, langkah strategis ini akan memperkuat struktur industri nasional secara signifikan.

      Read More

      training optimasi proses pengolahan emas

      IN HOUSE TRAINING STRATEGI PENINGKATAN RECOVERY PABRIK EMAS

      IN HOUSE TRAINING STRATEGI PENINGKATAN RECOVERY PABRIK EMAS

       

      DESKRIPSI

      Dalam industri pengolahan emas, recovery merupakan indikator utama untuk menilai sejauh mana keberhasilan proses ekstraksi logam dari bijih. Hal ini terjadi karena recovery menunjukkan persentase emas yang berhasil dipisahkan dan dikumpulkan oleh tim pabrik. Sebagai contoh, jika nilai recovery mencapai 85%, berarti operasional pabrik berhasil memperoleh mayoritas emas sebagai produk akhir. Meskipun demikian, sisa emas yang tidak terambil tetap akan tertinggal pada tailing atau limbah proses. Oleh karena itu, setiap peningkatan persentase recovery akan berdampak langsung pada efisiensi produksi serta margin keuntungan perusahaan.

      Read More

      training metode tambang semprot

      IN HOUSE TRAINING TEKNIK PENAMBANGAN ALLUVIAL (TAMBANG SEMPROT)

      IN HOUSE TRAINING TEKNIK PENAMBANGAN ALLUVIAL (TAMBANG SEMPROT)

       

      DESKRIPSI

      Penambangan aluvial merupakan metode tambang terbuka yang berfokus pada ekstraksi mineral berharga dari endapan lepas seperti pasir dan kerikil. Hal ini terjadi karena proses sedimentasi alam biasanya mengumpulkan mineral berat di daerah aliran sungai atau dataran banjir. Oleh karena itu, endapan ini sering kali mengandung komoditas bernilai tinggi seperti emas, timah, atau pasir besi. Selain itu, metode ini memanfaatkan perbedaan berat jenis mineral agar tim lapangan dapat memisahkan material berharga dari pengotor melalui aliran air. Pada akhirnya, efektivitas pemisahan berbasis gravitasi ini menjadi kunci utama dalam keberhasilan operasional tambang aluvial.

      Read More