Search for:
IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen yang tidak efisien seringkali membuang waktu dan sumber daya, sebab kurangnya teknik penyaringan awal yang tajam. Akibatnya, tim SDM dan manajer wawancara pun kewalahan dengan kandidat yang tidak relevan. Oleh karena itu, In House Training Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membekali tim perekrut dengan metodologi dan alat yang dibutuhkan agar dapat mengidentifikasi dan memilih talenta terbaik secara cepat serta akurat. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua tahap kunci proses seleksi. Pertama-tama, mereka memahami cara melakukan screening CV dan lamaran kerja yang efektif untuk memetakan potensi awal. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR dan teknik probing yang mendalam. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan efisien. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

IN HOUSE TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

IN HOUSE TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

 

DESKRIPSI

Wawancara tradisional seringkali gagal memprediksi kinerja karyawan secara akurat serta proses seleksi seringkali tidak terstruktur. Sebab, pewawancara sering fokus pada opini bukan pada bukti perilaku nyata. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut dan menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, In House Training Wawancara Berbasis Kompetensi dan Seleksi Karyawan hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi wawancara dan seleksi yang terstruktur dan berbasis bukti yang paling efektif.Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara berbasis kompetensi (CBI). Pertama-tama, mereka memahami cara mengidentifikasi kompetensi kunci yang dibutuhkan untuk suatu peran. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam menggunakan metode STAR dan teknik probing yang efektif.Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

IN HOUSE TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

IN HOUSE TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

 

DESKRIPSI

Proses seleksi dan rekrutmen seringkali tidak efisien dan memakan waktu lama, sebab metode yang digunakan tidak terstruktur. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut kandidat serta menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Selection & Recruitment hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan proses seleksi serta rekrutmen yang efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang tepat. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

 

DESKRIPSI

Metode wawancara tradisional seringkali tidak cukup kuat untuk memprediksi kinerja atau potensi kepemimpinan secara akurat. Akibatnya, perusahaan berisiko salah menempatkan karyawan dan menghadapi tantangan dalam suksesi. Oleh karena itu, In House Training Penilaian Pusat (Assessment Center) hadir untuk membekali tim SDM dan asesor internal dengan metodologi dan alat penilaian yang komprehensif serta objektif. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan metode assessment center. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang dan mengadaptasi simulasi perilaku yang relevan dengan kompetensi jabatan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan observasi dan penilaian perilaku yang akurat, menggunakan standar serta skala penilaian. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penyusunan laporan dan penyampaian umpan balik. Dengan demikian, tim mampu melakukan asesmen dengan valid dan adil. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta terbaik dan kemudian membuat keputusan promosi atau seleksi secara lebih strategis.

Read More

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi. Sebab, proses seleksi sering tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

IN HOUSE TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

 

DESKRIPSI

Wawancara tradisional sering kali gagal memprediksi kinerja karyawan secara akurat. Sebab, pewawancara seringkali fokus pada opini atau kesan umum, bukan pada bukti perilaku nyata. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut dan menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, In House Training Competency Based Interview hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi wawancara terstruktur dan berbasis bukti yang paling efektif. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara berbasis kompetensi (CBI). Pertama-tama, mereka memahami cara mengidentifikasi kompetensi kunci yang dibutuhkan untuk suatu peran. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan teknik probing yang efektif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan.  Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

 

DESKRIPSI

Wawancara kerja seringkali menjadi penentu utama dalam proses rekrutmen. Namun demikian, banyak pewawancara masih menggunakan pendekatan yang tidak terstruktur atau rentan terhadap bias pribadi. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut kandidat dan menghadapi biaya serta kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Teknik Interview dalam Proses Rekrutmen hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan keterampilan wawancara prediktif yang modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara yang efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang pertanyaan yang relevan dan berbasis kompetensi. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam, seperti metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan teknik probing (pertanyaan lanjutan). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen sering kali berjalan lambat dan tidak efisien, sebab penggunaan metode wawancara dan seleksi yang usang. Akibatnya, perusahaan kesulitan menemukan talenta terbaik atau menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, In House Training Smart Interview, Selection, and Recruitment hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan pendekatan cerdas dan berbasis data dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai metodologi rekrutmen yang terintegrasi dan efisien. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan talenta dan melakukan sourcing kandidat yang cerdas (smart sourcing). Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan prediktif, seperti metode situational judgment dan behavioral event interviewing. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penggunaan teknologi dan alat asesmen objektif.  Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan cepat dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi, sebab proses seleksi yang tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Recruiting, Interviewing, and Selecting Employees hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

 

DESKRIPSI

Screening interview hiring merupakan rangkaian tahapan krusial dalam manajemen sumber daya manusia modern. Setiap tahap saling berkaitan dan secara langsung menentukan kualitas keputusan rekrutmen. Ketika organisasi melakukan kesalahan pada salah satu tahapan, organisasi berisiko merekrut kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan jabatan maupun budaya perusahaan. Akibatnya, kinerja karyawan menurun dan tingkat retensi menjadi rendah.

Read More