Search for:
IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi, sebab proses seleksi yang tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Recruiting, Interviewing, and Selecting Employees hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

IN HOUSE TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

 

DESKRIPSI

Screening interview hiring merupakan rangkaian tahapan krusial dalam manajemen sumber daya manusia modern. Setiap tahap saling berkaitan dan secara langsung menentukan kualitas keputusan rekrutmen. Ketika organisasi melakukan kesalahan pada salah satu tahapan, organisasi berisiko merekrut kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan jabatan maupun budaya perusahaan. Akibatnya, kinerja karyawan menurun dan tingkat retensi menjadi rendah.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN DIGITAL TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN DIGITAL: TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN DIGITAL: TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

 

DESKRIPSI

Rekrutmen digital kini menjadi bagian penting dalam proses perekrutan modern. Seiring meningkatnya penggunaan interview online dan seleksi virtual, perusahaan perlu memastikan bahwa proses tersebut tetap berjalan secara objektif, efisien, dan profesional. Namun, tanpa pemahaman yang tepat, rekrutmen digital beresiko menimbulkan kesalahan penilaian, kendala teknis, serta menurunnya kualitas keputusan.

Read More

IN HOUSE TRAINING INTERVIEW TERSTRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

IN HOUSE TRAINING INTERVIEW TERSTRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

IN HOUSE TRAINING INTERVIEW TERSTRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

 

DESKRIPSI

Interview merupakan tahap krusial dalam proses rekrutmen. Namun demikian, hingga saat ini masih banyak organisasi yang melakukan wawancara tidak terstruktur. Akibat kondisi tersebut, pewawancara menilai kandidat secara subjektif, sehingga mudah terpengaruh bias dan pada akhirnya kesulitan membandingkan kandidat satu dengan yang lain. Lebih lanjut, kondisi tersebut tidak hanya berpotensi menghasilkan keputusan seleksi yang kurang tepat, tetapi juga secara langsung menurunkan kualitas karyawan yang direkrut.

Read More

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

 

DESKRIPSI

Keputusan rekrutmen yang tepat sangat ditentukan  oleh kualitas proses asesmen dan seleksi kandidat. Namun, dalam kenyataannya, banyak perusahaan masih menggunakan penilaian subjektif, intuisi pewawancara, maupun kesan personal. Akibatnya, proses seleksi rentan terhadap bias dan kesalahan pengambilan keputusan. Selain itu, kesalahan seleksi akan memicu rendahnya kualitas karyawan, meningkatkan turnover, serta menimbulkan ketidaksesuaian antara kompetensi kandidat dan kebutuhan organisasi.
IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

 

DESKRIPSI

Strategi rekrutmen yang tepat membantu perusahaan memperoleh SDM terbaik di tengah persaingan yang semakin ketat. Tanpa strategi yang jelas dan terukur, perusahaan beresiko menjalankan proses rekrutmen yang tidak efisien sehingga menghasilkan kandidat yang kurang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun demikian, perusahaan juga perlu mengimbangi strategi yang tepat dengan kemampuan wawancara yang benar. Dengan teknik wawancara yang benar, pewawancara tidak akan mengalami kesulitan dalam menggali kompetensi, potensi, serta tingkat kesesuaian kandidat secara mendalam. Sehingga, keputusan rekrutmen memberikan hasil yang optimal.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN MODERN INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

 

DESKRIPSI

Seiring dengan perkembangan dunia profesional yang semakin dinamis, perusahaan perlu membangun sistem rekrutmen yang tidak hanya cepat, tetapi juga tepat sasaran dan berkelanjutan. Oleh karena itu, proses rekrutmen modern tidak lagi berfokus pada tahap wawancara dan seleksi semata. Sebaiknya, perusahaan mengintegrasikan proses onboarding yang terstruktur agar karyawan baru dapat beradaptasi, terlibat, dan produktif sejak awal masa kerja. Maka dari itu, ketika perusahaan tidak menerapkan proses rekrutmen dan onboarding yang tepat, berbagai risiko muncul dan menghasilkan dampak buruk seperti tingginya tingkat turnover, rendahnya keterlibatan karyawan baru, kesalahan penempatan tenaga kerja, serta penurunan kinerja tim. Dengan demikian, perusahaan perlu mengadopsi pendekatan rekrutmen yang berbasis kompetensi, data, dan praktik terbaik HR modern.

Read More

IN HOUSE TRAINING STRATEGI GO-TO-MARKET DAN BUSINESS EXECUTION RAODMAP

IN HOUSE TRAINING STRATEGI GO-TO-MARKET DAN BUSINESS EXECUTION RAODMAP

IN HOUSE TRAINING STRATEGI GO-TO-MARKET DAN BUSINESS EXECUTION RAODMAP

 

DESKRIPSI

Percepatan persaingan bisnis sering membuat perusahaan gagal meluncurkan produk secara sukses karena kurangnya Go-To-Market (GTM) Strategy yang terstruktur, meskipun produknya berkualitas baik. Faktanya, perusahaan dengan roadmap GTM yang jelas memiliki peluang keberhasilan peluncuran produk hingga dua kali lipat. Oleh karena itu, Training Strategi Go-To-Market Business Execution Roadmap dirancang untuk memberikan panduan praktis dan berbasis data. Peserta akan belajar cara memetakan pelanggan, merumuskan nilai, memilih saluran distribusi, dan menyelaraskan eksekusi operasional, memastikan bisnis mampu meluncurkan produk secara optimal, meningkatkan penjualan, dan tumbuh lebih cepat.

Read More

IN HOUSE TRAINING BUSINESS ROADMAP TRANSFORMASI DIGITAL DAN SCALE UP

IN HOUSE TRAINING BUSINESS ROADMAP TRANSFORMASI DIGITAL DAN SCALE UP

IN HOUSE TRAINING BUSINESS ROADMAP TRANSFORMASI DIGITAL DAN SCALE UP

 

DESKRIPSI

Di era digital saat ini, lebih dari 70% perusahaan yang gagal berkembang mengaku tidak memiliki roadmap transformasi yang jelas, sementara bisnis yang menerapkan strategi digital yang terarah terbukti mampu tumbuh 2–3 kali lebih cepat. Banyak organisasi sebenarnya sudah mulai mengadopsi teknologi, tetapi tanpa arah dan prioritas yang tepat, proses transformasi sering berhenti di tengah jalan atau tidak menghasilkan dampak yang signifikan. Melihat kebutuhan tersebut, dibutuhkan panduan yang mampu membantu bisnis memahami posisi mereka saat ini, menentukan prioritas digital, dan menyiapkan langkah scale up yang realistis sekaligus terukur. Training Business Roadmap Transformasi Digital dan Scale Up hadir untuk menjawab kebutuhan strategis tersebut dengan pendekatan yang praktis, terstruktur, dan mudah diterapkan, sehingga perusahaan dapat bergerak lebih cepat, adaptif, dan siap bersaing di pasar yang berubah sangat dinamis.

Read More

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK KEPATUHAN MUTU DAN REGULASI

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK KEPATUHAN MUTU DAN REGULASI

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK KEPATUHAN MUTU DAN REGULASI

 

DESKRIPSI

Standard Operating Procedure (SOP) memegang peran penting dalam menjamin kepatuhan terhadap standar mutu serta regulasi yang berlaku di berbagai sektor industri. Namun, banyak organisasi masih mengabaikan konsistensi penerapannya sehingga muncul ketidaksesuaian prosedur, risiko ketidakpatuhan, bahkan ancaman sanksi regulasi. Oleh karena itu, pelatihan ini membantu organisasi menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi SOP agar selaras dengan persyaratan mutu dan regulasi, termasuk standar ISO, ketentuan K3, dan aturan pemerintah di sektor tertentu. Selain itu, berbagai studi menunjukkan bahwa pengelolaan SOP yang efektif mampu meningkatkan kualitas layanan, memperkuat kepatuhan regulasi, dan mengoptimalkan kontrol risiko operasional di berbagai jenis organisasi.

Read More