Search for:
training hr data analysis with r & python

IN HOUSE TRAINING HUMAN CAPITAL ANALYTICS WITH R AND PYTHON

DESKRIPSI

Dalam era transformasi digital, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak lagi hanya berfungsi sebagai unit administratif, melainkan harus menjadi mitra strategis yang mampu memberikan rekomendasi berbasis data (data-driven insights). Banyak organisasi saat ini memiliki data karyawan yang melimpah namun gagal mengekstrak nilai darinya untuk memprediksi tingkat perputaran karyawan (turnover), mengukur efektivitas pelatihan, atau melakukan perencanaan tenaga kerja yang akurat.


Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Human Capital Analytics with R and Python menjadi langkah investasi strategis bagi perusahaan untuk membangun keunggulan kompetitif melalui modal manusia. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara mengolah data HR yang kompleks, melakukan visualisasi data yang bercerita (storytelling), hingga membangun model machine learning untuk mendeteksi karyawan yang berisiko mengundurkan diri (attrition prediction). Pada akhirnya, penguasaan analitik modal manusia yang mumpuni tidak hanya akan meningkatkan efisiensi operasional SDM, tetapi juga mampu membuktikan kontribusi nyata divisi HR terhadap pencapaian target bisnis organisasi.

Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan human capital analytics dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Introduction to HR Analytics
  2. Programming Essentials for HR
  3. Data Preparation & Cleaning
  4. Descriptive Analytics & Visualization
  5. Recruitment Analytics
  6. Turnover & Attrition Analysis
  7. Employee Engagement Analytics
  8. Compensation & Benefit Analytics
  9. Strategic Workforce Planning
  10. Learning & Development ROI
  11. Ethics & Data Privacy in HR
training hr data analysis with r & python

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  1. HR Managers & HR Business Partners (HRBP)
  2. People Analytics Specialists & Talent Acquisition Analysts
  3. Compensation & Benefit Specialists
  4. Learning & Development Managers
  5. Data Analysts yang ingin mendalami domain Sumber Daya Manusia
  6. Praktisi HR yang ingin meningkatkan kemampuan teknis dari Excel ke bahasa pemrograman

    TRAINER PADA TRAINING INI

    Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan hr data analysis with r & ooython akan mengisi training workforce metrics & predictive analytics.

    JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

    Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

    Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

    INVESTASI

    Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

    Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

    Email           : training.nisbi@gmail.com
    Wa/Phone : +6282134943084

    BENEFIT

    • Module / Handout
    • FREE Flashdisk
    • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
    • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
    • 2x Coffee Break & 1 Lunch
    • FREE Souvenir Exclusive

    FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

    Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
    A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

    Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
    A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

    Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
    A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

    Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
    A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

    Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
    A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com dan WhatsApp di 0821 3494 3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

    *Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

    training human factors

    IN HOUSE TRAINING ERGONOMICS IN THE WORKPLACE

    IN HOUSE TRAINING ERGONOMICS IN THE WORKPLACE

     

    DESKRIPSI

    Di era modern di mana efisiensi kerja menjadi tuntutan utama, kesehatan dan kenyamanan fisik karyawan sering kali terabaikan. Masalah seperti nyeri punggung, ketegangan leher, hingga carpal tunnel syndrome bukan sekadar masalah kesehatan individu, melainkan kerugian bagi perusahaan dalam bentuk biaya kompensasi medis dan hilangnya jam kerja efektif. Tanpa penerapan prinsip Ergonomics yang tepat, lingkungan kerja sebenarnya sedang menyimpan risiko jangka panjang yang dapat menurunkan performa tim secara keseluruhan.

    Read More

    training task prioritization

    IN HOUSE TRAINING TIME MANAGEMENT & PERSONAL PRODUCTIVITY

    IN HOUSE TRAINING TIME MANAGEMENT & PERSONAL PRODUCTIVITY

     

    DESKRIPSI

    Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan penuh gangguan digital, waktu telah menjadi sumber daya yang paling berharga sekaligus paling sering disia-siakan. Banyak profesional saat ini menghadapi tantangan besar berupa tumpukan pekerjaan yang tidak pernah usai, kelelahan akibat multitasking, hingga kebiasaan menunda-nunda (procrastination) yang merusak reputasi kerja. Ketidakmampuan dalam mengelola waktu bukan hanya menghambat pencapaian target individu, tetapi juga menciptakan efek domino berupa keterlambatan proyek tim dan tingginya tingkat stres organisasi. Tanpa keterampilan Time Management yang sistematis, seorang karyawan akan terus terjebak dalam aktivitas yang “mendesak” namun tidak berkontribusi pada tujuan “penting” perusahaan.

    Read More

    training emotional regulation

    IN HOUSE TRAINING STRESS MANAGEMENT AND RESILIENCE

    IN HOUSE TRAINING STRESS MANAGEMENT AND RESILIENCE

     

    DESKRIPSI

    Di tengah tuntutan target yang tinggi, beban kerja yang dinamis, dan ketidakpastian ekonomi, stres telah menjadi tantangan kesehatan mental utama di lingkungan kerja modern. Banyak organisasi saat ini menghadapi fenomena burnout yang mengakibatkan penurunan produktivitas secara drastis, meningkatnya angka absensi, hingga tingginya tingkat kesalahan manusia (human error). Tantangan terbesarnya adalah ketika karyawan merasa kewalahan namun tidak memiliki mekanisme pertahanan diri yang memadai. Tanpa kemampuan Stress Management dan Resilience yang kuat, individu akan sulit untuk bangkit dari kegagalan dan tekanan, yang pada akhirnya berdampak buruk tidak hanya pada kesehatan pribadi mereka, tetapi juga pada performa kolektif perusahaan.

    Read More

    training workplace communication

    IN HOUSE TRAINING MANAGING DIFFICULT PEOPLE AT WORK

    IN HOUSE TRAINING MANAGING DIFFICULT PEOPLE AT WORK

     

    DESKRIPSI

    Dalam lingkungan kerja profesional, interaksi antarindividu dengan kepribadian yang beragam tidak jarang memicu gesekan yang menguras energi. Tanpa keterampilan Managing Difficult People yang mumpuni, manajer atau profesional akan terus terjebak dalam pusaran konflik emosional yang menghalangi pencapaian target strategis perusahaan.

    Read More

    training negotiation techniques

    IN HOUSE TRAINING CONFLICT RESOLUTION AND MEDIATION

    IN HOUSE TRAINING CONFLICT RESOLUTION AND MEDIATION

     

    DESKRIPSI

    Dalam lingkungan kerja yang beragam, perbedaan pendapat adalah hal yang wajar. Namun, jika tidak dikelola dengan bijak, perbedaan tersebut dapat berkembang menjadi konflik destruktif yang merusak moral tim, menurunkan produktivitas, hingga memicu tingginya angka pengunduran diri (turnover).

    Read More

    training learning needs assessment

    IN HOUSE TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) SPECIALIST

    IN HOUSE TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) SPECIALIST

     

    DESKRIPSI

    Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis atau TNA) merupakan tulang punggung strategis yang memastikan setiap investasi pengembangan SDM memberikan dampak nyata bagi pencapaian target bisnis perusahaan. Namun, banyak organisasi masih melakukan pelatihan hanya berdasarkan tren atau rutinitas tahunan tanpa data yang akurat mengenai kesenjangan kompetensi karyawan yang sebenarnya. Permasalahan ini sering kali berujung pada pemborosan anggaran diklat serta program yang tidak Link and Match dengan rencana bisnis (Business Plan). Selain itu, tanpa kemampuan analisis yang tajam, divisi pelatihan akan kesulitan membuktikan kontribusi pengembangan manusia terhadap efektivitas organisasi secara keseluruhan.

    Read More

    training talent management

    IN HOUSE TRAINING MANAJEMEN KARIR DAN TALENTA SEKTOR ENERGI

    IN HOUSE TRAINING MANAJEMEN KARIR DAN TALENTA SEKTOR ENERGI

     

    DESKRIPSI

    Sektor energi menempati posisi sebagai industri strategis yang menuntut sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi. Selain itu, tenaga kerja di bidang ini wajib memiliki kemampuan adaptasi yang kuat terhadap perkembangan teknologi serta dinamika pasar global. Hal ini menjadi krusial karena perusahaan energi, seperti pertambangan, minyak dan gas, hingga energi terbarukan, menghadapi tantangan besar dalam menjaga keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan harus membangun sistem manajemen talenta yang mampu mengidentifikasi, mengembangkan, serta mempertahankan tenaga kerja potensial secara efektif.

    Read More

    training procurement management

    IN HOUSE TRAINING NEGOTIATION SKILLS FOR PROCUREMENT PROFESSIONAL

    IN HOUSE TRAINING NEGOTIATION SKILLS FOR PROCUREMENT PROFESSIONAL

     

    DESKRIPSI

    Dalam kegiatan pengadaan barang dan jasa, proses negosiasi menjadi salah satu tahapan penting yang menentukan keberhasilan kerja sama antara perusahaan dan pemasok. Pada dasarnya, procurement negotiation merupakan proses komunikasi dan diskusi antara pihak pembeli dan pemasok untuk mencapai kesepakatan mengenai berbagai aspek kontrak. Kesepakatan tersebut umumnya mencakup harga, kualitas produk, jadwal pengiriman, serta syarat pembayaran. Selain itu, proses negosiasi juga berperan dalam menyelaraskan kepentingan kedua belah pihak agar kerja sama dapat berjalan secara efektif. Oleh karena itu, pelaksanaan negosiasi yang terencana dan profesional menjadi faktor penting dalam membangun hubungan bisnis yang produktif dan berkelanjutan.

    Read More

    training hr business strategy

    IN HOUSE TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

    IN HOUSE TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

     

    DESKRIPSI

    Dalam organisasi modern, fungsi Human Resources (HR) tidak lagi hanya berperan sebagai pengelola administrasi karyawan, tetapi juga sebagai mitra strategis yang mendukung pencapaian tujuan bisnis. Konsep Human Resources Business Partner (HRBP) muncul sebagai pendekatan strategis di mana profesional HR bekerja secara langsung dengan pimpinan bisnis untuk menyelaraskan strategi pengelolaan SDM dengan strategi organisasi. Read More