Search for:
training kpi & competency framework

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI

DESKRIPSI

Banyak organisasi menghadapi tantangan di mana target tercapai, namun cara mencapainya tidak selaras dengan nilai perusahaan atau justru merusak budaya kerja.

Oleh karena itu, pelaksanaan In House Training Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi menjadi langkah strategis bagi perusahaan untuk membangun sistem evaluasi yang adil, transparan, dan terukur.. Pada akhirnya, penguasaan penilaian kinerja yang mumpuni tidak hanya akan meningkatkan produktivitas, tetapi juga mampu menciptakan peta talenta yang solid untuk mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.

Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan employee performance evaluation dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

  1. Konsep Dasar Manajemen Kinerja
  2. Memahami Kamus Kompetensi
  3. Penyusunan Key Behavior Indicators (KBI)
  4. Integrasi KPI dan Kompetensi
  5. Metode Penilaian 360 Degree
  6. Teknik Observasi & Dokumentasi Cara Mengumpulkan Bukti Kinerja Sepanjang Periode Penilaian
  7. Performance Appraisal Interview:
  8. Giving Constructive Feedback
  9. Individual Development Plan (IDP)
training kpi & competency framework

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  1. Manajer SDM (HR Managers) & Praktisi HR
  2. Manajer Lini & Kepala Departemen
  3. Supervisor & Team Leader
  4. Analis Pengembangan Organisasi

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam pelatihan kpi & competency framework kan mengisi training talent development & feedback systems.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026

Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

INVESTASI

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Email           : training.nisbi@gmail.com
Wa/Phone : +6282134943084

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 10 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email training.nisbi@gmail.com dan WhatsApp di 0821 3494 3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

training praktik pertambangan yang baik

IN HOUSE TRAINING GOOD MINING PRACTICE

IN HOUSE TRAINING GOOD MINING PRACTICE

 

DESKRIPSI

Pada dasarnya, Good Mining Practice (GMP) merupakan pendekatan terpadu dalam pengelolaan pertambangan karena pendekatan ini mencakup aspek teknis, keselamatan kerja, lingkungan, dan tata kelola korporat. Dengan pendekatan tersebut, perusahaan tambang menjalankan operasi secara efisien, aman, dan berkelanjutan. Oleh karena itu, konsep GMP menjadi landasan utama bagi perusahaan tambang untuk meminimalkan risiko kecelakaan, kerusakan lingkungan, serta gangguan operasional. Selain itu, penerapan GMP membantu perusahaan menjaga produktivitas dan melindungi reputasi korporat. Lebih lanjut, perusahaan yang menerapkan GMP secara konsisten memenuhi standar regulasi pertambangan, baik pada tingkat nasional maupun internasional.

Read More

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen yang tidak efisien seringkali membuang waktu dan sumber daya, sebab kurangnya teknik penyaringan awal yang tajam. Akibatnya, tim SDM dan manajer wawancara pun kewalahan dengan kandidat yang tidak relevan. Oleh karena itu, In House Training Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membekali tim perekrut dengan metodologi dan alat yang dibutuhkan agar dapat mengidentifikasi dan memilih talenta terbaik secara cepat serta akurat. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua tahap kunci proses seleksi. Pertama-tama, mereka memahami cara melakukan screening CV dan lamaran kerja yang efektif untuk memetakan potensi awal. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR dan teknik probing yang mendalam. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan efisien. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

IN HOUSE TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

 

DESKRIPSI

Metode wawancara tradisional seringkali tidak cukup kuat untuk memprediksi kinerja atau potensi kepemimpinan secara akurat. Akibatnya, perusahaan berisiko salah menempatkan karyawan dan menghadapi tantangan dalam suksesi. Oleh karena itu, In House Training Penilaian Pusat (Assessment Center) hadir untuk membekali tim SDM dan asesor internal dengan metodologi dan alat penilaian yang komprehensif serta objektif. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan metode assessment center. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang dan mengadaptasi simulasi perilaku yang relevan dengan kompetensi jabatan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan observasi dan penilaian perilaku yang akurat, menggunakan standar serta skala penilaian. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penyusunan laporan dan penyampaian umpan balik. Dengan demikian, tim mampu melakukan asesmen dengan valid dan adil. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta terbaik dan kemudian membuat keputusan promosi atau seleksi secara lebih strategis.

Read More

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

IN HOUSE TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi. Sebab, proses seleksi sering tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

 

DESKRIPSI

Wawancara kerja seringkali menjadi penentu utama dalam proses rekrutmen. Namun demikian, banyak pewawancara masih menggunakan pendekatan yang tidak terstruktur atau rentan terhadap bias pribadi. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut kandidat dan menghadapi biaya serta kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Teknik Interview dalam Proses Rekrutmen hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan keterampilan wawancara prediktif yang modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara yang efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang pertanyaan yang relevan dan berbasis kompetensi. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam, seperti metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan teknik probing (pertanyaan lanjutan). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE TRAINING TALENT MANAGEMENT BERBASIS NLP

IN HOUSE TRAINING TALENT MANAGEMENT BERBASIS NLP

IN HOUSE TRAINING TALENT MANAGEMENT BERBASIS NLP

 

DESKRIPSI

Pernahkah Anda bertanya mengapa beberapa orang dengan mudah mempraktikkan etika kerja yang tinggi, sementara yang lain terus berjuang, meskipun tahu apa yang “benar”? Kuncinya seringkali bukan hanya pada pemahaman, tetapi pada bagaimana pikiran kita memproses nilai-nilai tersebut. Di sinilah Neuro-Linguistic Programming (NLP) menjadi game changer! Tanpa memahami pola pikir dan bahasa yang membentuk perilaku etis, pelatihan etika tradisional bisa terasa kering dan kurang efektif. Materi ini adalah terobosan, menggabungkan prinsip-prinsip etika yang kokoh dengan kekuatan transformatif NLP.

Read More

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

TRAINING COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

DESKRIPSI

Training Competency Based Assesment Center sangat penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan proses seleksi dan pengembangan karyawan. Metode ini membantu organisasi dalam menilai keterampilan dan potensi individu secara objektif, memastikan bahwa karyawan yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan ini, perusahaan dapat membangun tim yang lebih kuat dan lebih kompeten, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Read More

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

TRAINING BASIC MANAGERIAL SKILLS

DESKRIPSI

Training Basic Managerial Skills sangat penting untuk mempersiapkan individu menjadi pemimpin yang efektif. Dengan memahami prinsip-prinsip manajemen, peserta dapat mengelola tim dan proyek dengan lebih baik, membuat keputusan yang tepat, dan mencapai tujuan organisasi. Keterampilan manajerial yang kuat adalah fondasi bagi keberhasilan karir dan kemajuan dalam dunia bisnis yang kompetitif.

Read More

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

TRAINING COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION

DESKRIPSI

Memahami kompetensi yang diperlukan untuk setiap posisi sangat penting untuk rekrutmen yang tepat. Training Competency Based Job Analysis & Job Evaluation ini mengajarkan cara melakukan analisis pekerjaan berbasis kompetensi yang efektif, membantu perusahaan menilai dan mengembangkan deskripsi pekerjaan yang akurat untuk kebutuhan SDM mereka.

Read More