Search for:
training labor law compliance

IN HOUSE TRAINING EMPLOYEE RELATIONS & INDUSTRIAL RELATIONS

IN HOUSE TRAINING EMPLOYEE RELATIONS & INDUSTRIAL RELATIONS

 

DESKRIPSI

Employee Relations (ER) dan Industrial Relations (IR) adalah dua pilar manajemen hubungan kerja yang menentukan harmonisasi antara perusahaan dan karyawan. Namun, banyak organisasi masih sering mencampuradukkan kedua terminologi ini atau hanya berfokus pada penyelesaian sengketa saat konflik sudah memuncak. Permasalahan utama biasanya muncul dari kurangnya komunikasi dua arah, ketidakjelasan norma perilaku, hingga pemahaman yang lemah terhadap aspek hukum ketenagakerjaan terbaru seperti UU Cipta Kerja. Selain itu, dinamika hubungan dengan serikat pekerja dan adaptasi terhadap kebutuhan generasi milenial di tempat kerja sering kali menjadi pemicu benturan kepentingan jika tidak dikelola dengan strategi yang sistematis.

Read More

training manajemen kontrak tambang

IN HOUSE TRAINING KONTRAK & LEGAL PERTAMBANGAN

IN HOUSE TRAINING KONTRAK & LEGAL PERTAMBANGAN

 

DESKRIPSI

kontrak berfungsi sebagai instrumen hukum utama dalam hubungan bisnis di sektor pertambangan mineral dan batubara. Dalam praktiknya, kontrak mengatur hak, kewajiban, pembagian risiko, serta sekaligus mekanisme kerja sama antara perusahaan, mitra usaha, pemasok, kontraktor, dan pihak terkait lainnya. Oleh karena itu, perusahaan harus menyusun kontrak secara cermat dan sesuai kaidah hukum yang berlaku. Sebaliknya, penyusunan kontrak yang lemah menimbulkan ketidakpastian hukum, memicu sengketa, dan pada akhirnya menyebabkan kerugian finansial yang signifikan. Dengan demikian, perusahaan perlu memastikan tim legal dan operasional memahami hukum kontrak, struktur klausul, serta teknik drafting secara komprehensif.

Read More

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

IN HOUSE TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

 

DESKRIPSI

Keputusan rekrutmen yang tepat sangat ditentukan  oleh kualitas proses asesmen dan seleksi kandidat. Namun, dalam kenyataannya, banyak perusahaan masih menggunakan penilaian subjektif, intuisi pewawancara, maupun kesan personal. Akibatnya, proses seleksi rentan terhadap bias dan kesalahan pengambilan keputusan. Selain itu, kesalahan seleksi akan memicu rendahnya kualitas karyawan, meningkatkan turnover, serta menimbulkan ketidaksesuaian antara kompetensi kandidat dan kebutuhan organisasi.
IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

IN HOUSE TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

 

DESKRIPSI

Strategi rekrutmen yang tepat membantu perusahaan memperoleh SDM terbaik di tengah persaingan yang semakin ketat. Tanpa strategi yang jelas dan terukur, perusahaan beresiko menjalankan proses rekrutmen yang tidak efisien sehingga menghasilkan kandidat yang kurang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun demikian, perusahaan juga perlu mengimbangi strategi yang tepat dengan kemampuan wawancara yang benar. Dengan teknik wawancara yang benar, pewawancara tidak akan mengalami kesulitan dalam menggali kompetensi, potensi, serta tingkat kesesuaian kandidat secara mendalam. Sehingga, keputusan rekrutmen memberikan hasil yang optimal.

Read More

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Training mengenai manajemen regulasi ketenagakerjaan sangat penting untuk membantu perusahaan mematuhi hukum dan regulasi yang berlaku. Dengan pemahaman yang baik tentang hak dan kewajiban karyawan serta pengusaha, peserta dapat menghindari sengketa hukum yang mahal dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif. Keterampilan ini juga membantu perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

Read More

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN

TRAINING HUKUM PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Training mengenai hukum perusahaan sangat penting untuk membantu profesional memahami kerangka hukum yang mengatur kegiatan bisnis. Dengan pengetahuan yang tepat, peserta dapat menghindari risiko hukum dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Keterampilan ini mendukung keberlanjutan bisnis dan membangun kepercayaan dengan pemangku kepentingan.

Read More

TRAINING CARA MUDAH DALAM TATA KELOLA KANTOR, DOKUMEN, SURAT & INVENTARIS PERUSAHAAN

TRAINING CARA MUDAH DALAM TATA KELOLA KANTOR, DOKUMEN, SURAT & INVENTARIS PERUSAHAAN

TRAINING CARA MUDAH DALAM TATA KELOLA KANTOR, DOKUMEN, SURAT & INVENTARIS PERUSAHAAN

TRAINING CARA MUDAH DALAM TATA KELOLA KANTOR, DOKUMEN, SURAT & INVENTARIS PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Sistem tata kelola kantor yang terorganisir dapat mengurangi waktu pencarian dokumen hingga 40%. Training Tata Kelola Kantor, Dokumen, Surat & Inventaris Perusahaan ini membantu peserta mengelola dokumen dan inventaris secara efisien dengan pendekatan praktis.

Read More