Search for:
IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

IN HOUSE TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

 

DESKRIPSI

Wawancara kerja seringkali menjadi penentu utama dalam proses rekrutmen. Namun demikian, banyak pewawancara masih menggunakan pendekatan yang tidak terstruktur atau rentan terhadap bias pribadi. Akibatnya, perusahaan berisiko salah merekrut kandidat dan menghadapi biaya serta kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Teknik Interview dalam Proses Rekrutmen hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan keterampilan wawancara prediktif yang modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai persiapan dan pelaksanaan wawancara yang efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara merancang pertanyaan yang relevan dan berbasis kompetensi. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik bertanya yang mendalam, seperti metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan teknik probing (pertanyaan lanjutan). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penilaian objektif dan pengambilan keputusan. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

IN HOUSE SMART INTERVIEW, SELECTION, AND RECRUITMENT

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen sering kali berjalan lambat dan tidak efisien, sebab penggunaan metode wawancara dan seleksi yang usang. Akibatnya, perusahaan kesulitan menemukan talenta terbaik atau menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, In House Training Smart Interview, Selection, and Recruitment hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan pendekatan cerdas dan berbasis data dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai metodologi rekrutmen yang terintegrasi dan efisien. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan talenta dan melakukan sourcing kandidat yang cerdas (smart sourcing). Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan prediktif, seperti metode situational judgment dan behavioral event interviewing. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penggunaan teknologi dan alat asesmen objektif.  Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan cepat dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. 

Read More

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

IN HOUSE TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam merekrut karyawan baru sering kali terjadi, sebab proses seleksi yang tidak terstruktur dan rentan bias. Akibatnya, perusahaan menanggung biaya tinggi akibat turnover dan kinerja tim yang suboptimal. Oleh karena itu, In House Training Recruiting, Interviewing, and Selecting Employees hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan metodologi dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta modern. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama perekrutan. Pertama-tama, mereka memahami cara merencanakan kebutuhan rekrutmen dan melakukan sourcing kandidat yang efektif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik wawancara terstruktur dan berbasis bukti, seperti metode STAR. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pemilihan dan pengambilan keputusan berbasis data asesmen yang objektif. Dengan demikian, tim mampu melakukan proses seleksi dengan adil dan akurat. Alhasil, perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan selanjutnya membangun keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

IN HOUSE TRAINING PENYUSUNAN BUSINESS PLAN MARKETING & SALES

IN HOUSE TRAINING PENYUSUNAN BUSINESS PLAN MARKETING & SALES

IN HOUSE TRAINING PENYUSUNAN BUSINESS PLAN MARKETING & SALES

 

DESKRIPSI

Banyak bisnis mengalami stagnasi penjualan karena tidak memiliki rencana pemasaran dan penjualan yang terarah. Akibatnya, aktivitas marketing berjalan tanpa fokus, strategi sales sulit dieksekusi, dan target penjualan tidak tercapai. Oleh karena itu, penyusunan business plan marketing & sales menjadi langkah penting untuk memastikan perusahaan memiliki strategi yang terintegrasi, realistis, dan berorientasi hasil. Pelatihan ini membantu peserta memahami cara merumuskan rencana pemasaran secara sistematis, mulai dari analisis pasar, segmentasi, hingga penentuan strategi akuisisi pelanggan. Selain itu, peserta juga mempelajari cara menyusun strategi penjualan yang efisien, membangun funnel yang terukur, serta menetapkan KPI yang selaras dengan target bisnis. Dengan pendekatan praktis dan studi kasus, pelatihan ini memberikan kemampuan untuk menyusun business plan marketing & sales yang siap dieksekusi dan dapat mendukung pertumbuhan penjualan secara berkelanjutan.

Read More

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

IN HOUSE TRAINING SOP UNTUK SISTEM MANAJEMEN KUALITAS

 

DESKRIPSI

Banyak perusahaan ingin meningkatkan kualitas kerja, namun mereka sering menghadapi alur operasional yang tidak konsisten karena tim belum memiliki SOP yang jelas dan terstruktur. Oleh karena itu, In House Training SOP untuk Sistem Manajemen Kualitas membantu perusahaan merumuskan standar kerja praktis yang bisa langsung diterapkan. Selain itu, pelatihan membimbing peserta untuk memetakan proses, menyusun langkah kerja yang ringkas, dan menetapkan tanggung jawab setiap posisi. Selanjutnya, peserta berlatih menerapkan SOP di lapangan dan tim melakukan evaluasi berkala untuk menemukan titik perbaikan. Dengan demikian, organisasi memperoleh prosedur yang selaras dengan tujuan mutu, meningkatkan efisiensi, serta mengurangi kesalahan operasional. Terakhir, pendekatan ini memperkuat budaya kualitas yang berkelanjutan di seluruh unit kerja.

Read More

IN HOUSE TRAINING REVISI DAN PEMELIHARAAN SOP

IN HOUSE TRAINING REVISI DAN PEMELIHARAAN SOP

IN HOUSE TRAINING REVISI DAN PEMELIHARAAN SOP

 

DESKRIPSI

Dokumentasi prosedur perusahaan melalui Standard Operating Procedure (SOP) membangun fondasi penting untuk menciptakan konsistensi dan efisiensi operasional, namun penyusunan SOP saja belum mampu menjamin keberhasilan proses kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan revisi berkala, memelihara dokumen, serta mengaudit SOP agar seluruh prosedur berjalan sesuai standar dan mencegah berbagai bentuk penyimpangan. Pelatihan ini memandu Anda untuk melakukan revisi dan pembaruan SOP supaya tetap relevan dengan kebutuhan organisasi, sekaligus mendorong implementasi serta audit internal yang konsisten guna menilai kepatuhan dan efektivitas setiap prosedur. Dengan pendekatan tersebut, perusahaan dapat mengurangi risiko kesalahan, meningkatkan kualitas operasional, dan meminimalkan peluang terjadinya fraud atau penyimpangan proses. Selain itu, berbagai penelitian menunjukkan bahwa penerapan SOP yang didukung audit internal yang kuat mampu meningkatkan kepatuhan prosedural dan secara signifikan mengurangi risiko kecurangan dalam organisasi.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN KARYAWAN

IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN KARYAWAN

DESKRIPSI

Kesalahan rekrutmen merugikan perusahaan hingga mencapai 300% dari gaji tahunan karyawan yang salah dipilih; padahal, statistik menunjukkan bahwa 89% kegagalan rekrutmen terjadi karena ketidaksesuaian soft skill, bukan kemampuan teknis. Lebih mengejutkan lagi, recruiter rata-rata hanya memerlukan 6 detik untuk memutuskan apakah CV kandidat layak mereka pertimbangkan. Meskipun demikian, perusahaan yang mengimplementasikan metode rekrutmen terstruktur berhasil meningkatkan kualitas perekrutan hingga 85%. Sejalan dengan itu, inhouse training ini sangat penting sebab perusahaan dapat menyesuaikan kurikulum secara eksklusif dengan budaya, nilai, serta tantangan spesifik organisasi mereka. Oleh karena itu, pelatihan ini memberikan tim perekrutan pemahaman mendalam tentang kebutuhan unik perusahaan, sehingga mereka secara efisien mampu mengidentifikasi dan menarik kandidat yang benar-benar akan sukses dalam lingkungan kerja internal. Sebagai hasilnya, investasi ini secara langsung mengurangi biaya turnover dan secara total memperkuat keunggulan kompetitif organisasi.

Read More

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAJEMENT

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAGEMENT

IN HOUSE TRAINING REKRUITMENT MANAGEMENT

DESKRIPSI

Kesalahan rekrutmen merugikan perusahaan hingga mencapai 300% dari gaji tahunan karyawan yang salah dipilih; padahal, statistik menunjukkan bahwa 89% kegagalan rekrutmen terjadi karena ketidaksesuaian soft skill, bukan kemampuan teknis. Lebih mengejutkan lagi, recruiter rata-rata hanya memerlukan 6 detik untuk memutuskan apakah CV kandidat layak mereka pertimbangkan. Meskipun demikian, perusahaan yang mengimplementasikan metode rekrutmen terstruktur berhasil meningkatkan kualitas perekrutan hingga 85%. Sejalan dengan itu, investasi dalam pelatihan rekrutmen terbukti mampu menekan biaya turnover secara signifikan. Oleh karena itu, proses seleksi yang tepat akan menghasilkan karyawan berkinerja tinggi serta loyalitas jangka panjang. Sebagai hasilnya, teknik wawancara modern memungkinkan kita mengidentifikasi potensi tersembunyi kandidat, dan akhirnya, pelatihan ini memberikan framework sistematis untuk membangun tim yang solid dan produktif.

Read More

IN HOUSE TRAINING ONLINE MANAJEMENT ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

IN HOUSE TRAINING ONLINE MANAJEMENT ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

IN HOUSE TRAINING ONLINE MANAJEMENT ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

 

DESKRIPSI

Bayangkan sejenak: di tengah laju digitalisasi yang tak terhindarkan, kantor Anda bukan lagi sekadar empat dinding, melainkan ekosistem dinamis yang menuntut efisiensi tanpa batas. Kita berbicara tentang revolusi dalam cara kerja, di mana administrasi bukan lagi sekadar rutinitas pengetikan, melainkan jantung operasional yang berdenyut dengan data, otomatisasi, dan kolaborasi tanpa batas geografis. Menguasai manajemen administrasi perkantoran modern bukan lagi pilihan, tapi sebuah keharusan fundamental untuk tetap relevan dan kompetitif. Ini adalah investasi cerdas yang akan mentransformasi setiap alur kerja, dari pengelolaan dokumen digital yang cerdas hingga koordinasi rapat virtual yang mulus, memastikan produktivitas melonjak dan stres menurun. Dengan materi ini, Anda tidak hanya mengikuti perkembangan zaman, tetapi juga memimpinnya, menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, responsif, dan siap menghadapi tantangan masa depan.

Read More

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Training mengenai manajemen regulasi ketenagakerjaan sangat penting untuk membantu perusahaan mematuhi hukum dan regulasi yang berlaku. Dengan pemahaman yang baik tentang hak dan kewajiban karyawan serta pengusaha, peserta dapat menghindari sengketa hukum yang mahal dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif. Keterampilan ini juga membantu perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

Read More